[조직관리론] 내용이론(동기부여)

등록일 2002.11.02 한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 2,500원

소개글

나름대로 열심히 만들었습니다.
이거 내서 교수님께 칭찬도 많이 들었습니다.
내용이론중 동기부여에 관한 내용인데여
이거 다운받으신분 많은 도움 되었으면 합니다.

목차

제 3 장 동기부여(Ⅰ)
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 동기이론
제 1 절 동기의 본질
1. 개인 행위와 동기
2. 동기의 정의
3. 동기의 중요성 및 종류
4. 동기유발의 기본 과정

제 2 절 동기에 관한 역사적 시각
① 쾌락이론
② 본능이론
③ 동인(動因)이론
④ 인지적 동기이론 :

제 3 절 내용이론
1. 합리적·경제적 인간모형(고전적 인간관)
2. 사회적 인간모형(사회적 인간관)
3. 성장이론(자기실현적 인간관)
(1) Maslow의 욕구계층이론
1) 욕구단계설의 내용
ⅰ) 생리적 욕구
ⅱ) 안전욕구
ⅲ) 소속 및 애정의 욕구
ⅳ) 존경욕구
ⅴ) 자아실현욕구
2) 매슬로우의 욕구단계설의 비판
(2) Alderfer의 ERG이론
(3) McClelland의 성취동기이론
ⅰ) 성취욕구
ⅱ) 권력욕구
ⅲ) 귀속욕구
(4) McGregor의 XY이론
(5) Herzberg의 욕구충족요인 이원론
(6) Likert의 관리체계이론
4. 복잡한 인간에 관한 모형

Ⅲ. 결론

본문내용

조직이란 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 사회집단이라고 정의하였다.
'개인의 행위를 어떤 목적을 위하여 어떤 방향으로 작동시키는 내적 심리상태( inner state )' 라고 할 수 있는 동기는 모든 조직과 관리자에게 중요하다. 왜냐하면 조직과 비효과적인 조직사이의 차이를 조직구성원들의 동기수준에서 찾는데도 많기 때문이다.

<중략>

일반적으로 동기 이론은 동기를 유발하는 요인이 무엇인지를 설명하는 내용이론과 동기유발 과정을 설명하는 과정이론으로 분류할 수 있다. 앞으로 먼저 동기의 기본적인 개념 및 과정을 살펴본 후 내용이론과 과정이론을 차례로 설명한다. 내용이론으로는 머슬로의 욕구계층이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 욕구충족 요인 이원론, 매클랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 XY이론, 복잡한 인간에 관한 모형 등을 검토하도록 하겠다.
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