서번트 리더쉽의 중요성과 가치

소개글

급변하는 경영환경속에서 기업이 새로운 조직문화와 적응문화를 창조하기 위한 서번트 리더쉽에 관한 내용입니다. 좋은 자료로 활용하세요..^^*

목차

1. 서번트 리더십이란?
2. 서번트 리더십의 역할
3. 전통적인 리더십과 차이
4. 서번트 리더십의 개발
1) 청지기 의식(Stewardship)
2) 구성원들의 성장에 대한 지원
3) 구성원들에 대한 인간적인 배려
4) 공감대의 형성과 협력
< 사례 Ⅰ> US 쉘에서의 서번트 리더십 도입과 교육

본문내용

1. 서번트 리더십이란?
서번트 리더십은 그린리프(R. Greenleaf)라는 경영학자에 의해 1970년대 초에 처음으로 소개되었다. 그린리프는 헤세(H. Hesse)가 쓴 ‘동방 순례’라는 책에 나오는 서번트인 레오(Leo)의 이야기를 통해 서번트 리더십의 개념을 설명하였다. 레오는 순례자들의 허드레 일이나 식사 준비를 돕고, 때때로 지친 순례자들을 위해 밤에는 악기를 연주하는 사람이었다. 레오는 순례자들 사이를 돌아 다니면서 필요한 것들이 무엇인지 살피고, 순례자들이 정신적으로나 육체적으로 지치지 않도록 배려했다. 그러던 어느 날 갑자기 레오가 사라져 버렸다. 그러자 사람들은 당황하기 시작했고, 피곤에 지친 순례자들 사이에 싸움이 잦아졌다. 그 때서야 비로서 사람들은 레오의 소중함을 깨닫고, 그가 순례자들의 진정한 리더였음을 알게 되었다. 서번트 리더십은 레오와 같이 다른 구성원들이 공동의 목표를 이루어 나가는데 있어 정신적·육체적으로 지치지 않도록 환경을 조성해 주고 도와주는 리더십이다. 결국 인간 존중을 바탕으로 다른 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와 주고 이끌어 주는 것이 서번트 리더십의 요체이다.

참고 자료

없음