우리나라 기업, 조직에서 리더들의 리더십문제점과 요구되는 리더십을 정리하시오

소개글

우리나리 기업/조직에서 리더들의 리더십 문제점과 요구되는 리더십을 정리하였습니다

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기업, 조직에서 유형별 리더들의 리더십 문제점
2. 조직에서 요구되는 현대적 리더십
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
오늘날 리더십의 문제는 사회과학의 여러 분야에서 핵심적인 연구과제가 되고 있는데 그 이유는 무엇보다도 리더와 그가 발휘하는 리더십은 오늘날의 경영시스템이 자본 중심의 경영시스템에서 인간이 중심이 되는 인간 존중의 경영 시스템으로 경영 패러다임이 전환되고 있고, 또한 경영활동이 근본적으로 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정이라는 관점에서 조직의 성과 달성에 결정적인 역할을 하는 리더에 대한 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있는 실정이다. 아래에서는 위와 같은 기업, 조직에서 리더들의 리더십 문제점과 요구되는 리더십에 대해 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 기업, 조직에서 유형별 리더들의 리더십 문제점
1) 지시형 리더
지시형 리더는 부하에게 직접 확실한 목표를 제시하고 목표 달성에 있어서도 구체적으로 부하가 해야 할 일을 지시하는 행동을 한다. 이러한 지시형 리더는 부하의 업무수행에 있어서 스스로 완전한 책임을 질 수 없다고 생각하기 때문에 본인이 스스로 개입을 하는 행동을 한다. 이러한 지시적 리더는 의존적-소극적 부하들에게는 높은 성과를 보일 수 있으나 자율성을 강조하는 부하들과는 많은 마찰을 빚을 수 있고, 그들의 창의적 업무 수행에 장애가 된다.

참고 자료

- 김진욱, “리더십교육 프로그램의 변천사와 사례에 관한 연구”, 고려대, 2007
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011