[인사행정] 인사행정전반

등록일 2002.11.01 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 300원

소개글

값이 싸다고 싼 자료가 아닙니다. 그저 도움은 손을 뻗는자에게 줄 수 있는 겁니다.

목차

1. 인사행정
2. 개념정리
1) 인사행정
2) 인사행정의 체계
3) 인사행정의 기능
4) 인사행정과 인사관리
5) 능력 발전
3. 능력발전의 제도적 방안과 기법
1)교육훈련
2) 근무성적 평정
3) 승진
4) 배치 전환(전직, 전보, 파견)
4. 현행 문제점
1) 배치전환의 문제점
2) 근무성적평정의 문제점
5. 결 론

본문내용

1. 인사행정
국가에서는 제도를 만들면 이에 대한 운영인원을 선발하고, 관리를 위한 재정을 투입하게 된다. 이러한 인사행정은 관료제의 대두현상에서 시작을 발견할 수 있는데 이러한 인사에 대한 그 자원의 효용과 능력발전, 교육훈련, 근무성적평정과 승진등에 관한 효율적 인사방안을 알아보고자 한다.

2. 개념정리
1) 인사행정
인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원의 충원과 관리활동으로 행정체제의 생산활동을 지원하고 유지 존속하게 하는 인적 기능을 말하며 채용에서부터 시작해 퇴직때까지의 일체의 관리내용을 말한다.

2) 인사행정의 체계
우리가 알아보고자 하는 것 즉 인적자원의 채용의 목적은 유능한 인재를 선발하고자 하는 것으로 이를 위한 인력계획, 모집, 시험, 임용등을 이야기 한다. 둘째로 능력발전이란 현직 공무원의 계속적 성장을 유도하는 것으로 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보,전직등을 이야기 한다.

3) 인사행정의 기능
인사행정기능은 채용에서 퇴직때까지의 관리기능을 말하며 다음과 같다.
① 채용 관리기능
채용의 3단계 : 모집, 시험, 임용을 이야기 하며 채용제도가 건전해야 실적제도나, 직업공무원제도의 확립이 가능하다.
② 능력발전 관리기능 : 재직자의 직무능력(수행, 태도, 업적, 성장 등)의 확립으로 미래사회의 변동에 대한 대응능력을 향상시키는 것이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 동기부여 26 페이지
    * Maslow 이론 (욕구계층이론) 자기실현 욕구 자아발전과 이상적 자아를 실현하고픈 욕구 자존 욕구 타인으로부터의 존경, 자아존중, 타인지배 욕구 사회적 욕구 사랑,우정,인간 모임에의 소속 욕구 안전 욕구 물..
  • 단국대 인사관리 중간고사 요점정리 8 페이지
    <1장> 1. 인적자원관리의 정의를 내려보세요. 인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장, 단기적인 인적자원을 계획(Planning)하고, 조직화(Organizing)하면서 지도(leading)하고, 조정하고..
  • 인사행정의 변천 13 페이지
    1.정실주의 1)정실주의와 엽관주의 차이 정실주의란 공직에의 임용에 있어 혈연 지연 학연 금력 친분 정당관계 등 다양한 요인을 기준으로 임명하는 제도를 말한다. 정실주의와 엽관주의의 관계는 넓은 의미에서는 정실..
  • [인사행정] 현대인사행정에 대하여 5 페이지
    Ⅰ.서론 행정학이 등장한 이후 약 180년간 엽관주의 , 실적주의등을 거쳐 오늘날 현대 인사행정이 등장하게 되었다. 현대인사 행정의 개념 및 등장배경 , 중요성 , 주요 특징 , 현대 인사행정이 추구하는 가..
  • [인사행정론] 인사행정의 본질 22 페이지
    “인사는 만사“라는 말을 흔히 사용하듯이 어떤 사람에게 어떤 일을 맡기느냐에 따라 일의 성패가 많은 영향을 받기 마련이다. 야구나 농구에서 최고 선수 한 명만 잘 스카우트하면 팀 성적이 당장 올라가는 것만 보아도 쉽게 짐작할 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서