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노사관계의 이해

*부*
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최초 등록일
2012.02.08
최종 저작일
2012.02
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소개글

노사관계론에 관한 모든 기초자료 및 정보를 요약해 놓은 A급 자료입니다.
노사관계에 대한 개론 및 실예를 들어서 이해를 도운 자료 입니다.

목차

노사관계의 이해


제1장 현대사회와 노동

1.1.1. 산업사회와 노동문제

1.1.2. 정보화 사회와 노사관계

1.2. 노동문제의 조정기구: 제도와 시장

1.2.1. 노동시장의 역할과 한계

1.2.2. 제도와 시장의 상호보완


제2장 노사관계의 본질과 형태

2.1.1. 노사관계의 개념

2.1.2. 노사관계라는 용어

2.1.3. 노사관계의 특질

2.2. 노사관계의 당사자와 노사관계 시스템의 구성
2.2.1. 노사관계의 당사자

2.2.2. 노사관계 시스템의 구성
2.3. 노사관계론의 학문적 성격

2.3.1. 노사관계론의 연구접근방법

2.3.2. 노사관계론의 인접학문
제3장 노사관계의 주요 이론

(1) 혁명수단으로서의 노동운동
(2) 경제적 조합주의
(3) 산업개혁으로서의 노동운동
(4) 산업화에 대응하기 위한 심리적 반응으로의 노동운동
(5) 도덕적 역량으로서의 노동운동
(6) 독점적 노동운동
(7) 다원주의 산업사회에서의 노동운동

제4장 각국의 노사관계

본문내용

노사관계의 이해


제1장 현대사회와 노동

본장은 산업화에 따른 노동문제의 발생과 정보화사회로의 시대변화에 따른 노사관계의 초점변화를 설명하고, 노동문제를 해결 또는 조정하는 방식에 대하여 개괄하고 있다. 이 부분의 내용은 2005학년도 1학기 인터넷학습자료 1회분을 함께 학습하기 바란다.

1.1.1. 산업사회와 노동문제

자본주의 사회의 노동문제는 임금노동의 출현으로부터 그 원인을 찾을 수 있다. 산업혁명을 계기로 근로자는 노동이라는 서비스(상품)를 사용자에게 제공하고 그 대가로 임금을 수령하는 임금노동의 고용관계가 널리 일반화되기에 이르렀다. 이와 같은 고용관계와 관련하여 산업화 발전과정과 함께 다양한 노동문제가 발생하게 되는데, 기본적으로 개인 근로자와 자본가인 사용자사이의 개별적 고용관계에서는 사용자의 교섭력이 우위에 있는 것이 일반적이므로 노사 간의 갈등을 노동조합을 중심의 집단적 노사관계의 틀 내에서 해소하는 방식이 제도권 내에서 받아들여졌다. 이와 같은 노동문제 해결방식이 주로 고충처리나 노동쟁의의 조정과 같은 갈등관리의 측면을 형성하게 되었던 것이다. 노동조합을 중심으로 한 갈등관리 방식의 노사관계의 형성은 전반적인 근로조건의 개선과 실질임금의 상승에 기여해 왔다고 평가할 수 있다.

1.1.2. 정보화 사회와 노사관계

정보화와 세계화로 대표되는 무한경쟁의 시대를 맞아 노사관계는 새로운 패러다임으로의 전환을 요구받고 있다. 정보와 사회가 노사관계에 던져주는 시사점은 생산적 노사관계의 중요성으로 정리될 수 있다. 산업사회에 있어서는 낮은 비용으로 대량의 제품을 생산하는 것이 기업 경쟁력의 주요원천이었다면, 정보화사회의 치열한 경쟁에서 살아남기 위해서는 근로자들이 보유하고 있는 지식․정보․기술과 같은 지적자산을 최대한 활용하여 소비자들의 다양한 욕구를 충족시키고 높은 품질을 유지해야 하기 때문이다. 이를 위해서는 근로자들에게 체화되어있는 지식을 적극적으로 활용하기 위한 근로자 참여제도 등의 실시와 함께 안정적인 노사관계를 형성해야할 필요성이 대두되었다. 즉, 근로자 참여를 통한 ‘적극적 노사관계→직무만족을 통한 근로자의 일에 대한 성의와 열정→생산성과 품질의 향상→기업발전’의 선순환 고리를 형성해야 한다는 것이다.

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참고 자료

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