중앙인사기관에 대하여

등록일 2002.10.31 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 중앙인사기관의 조직형태
2. 중앙인사기관의 기능
3. 우리나라의 중앙인사기관

Ⅲ. 결론

◎참고문헌◎

본문내용

중앙인사기관의 권한과 기능은 초기에는 실적주의 확립 등 주로 임용에 관한 것이었으나, 근래에는 공무원의 권인 보호 등을 포함한 인사행정 전반에 걸처 광범위한 기능을 수행하고 있다. 날로 심화되어 가는 국가경쟁에 대처하기 위하여 민간 인력은 물론 정부 인력관리의 경쟁력도 제고해야 한다는 시대적 과제를 수용할 수 있는 신인사 행정체제를 구축할 필요가 더욱 높아지고 있다. 지금까지의 중앙인사관의 기능이 방어적 소극적이었다면, 앞으로는 유능한 인적 자원의 확보는 물론 그들의 능력발전, 전문성, 권익 보호까지 생각한는 적극적인 인사행정기관으로의 체질변화가 요구되고 있다. 그런데 한국에서는 현재 전정부적 인사 기능을 적극적이고 통합적으로 관장할 가관이 따로 독립되어 있지 않고 복합기능적 중앙행정기관인 행정자치부가 전정부적 인사 기능을 맡고 있다. 행정자치부는 기본적으로 비독립단독형으로 정부의 인사업무를 총괄하고 있어 인사행정의 책임 소재가 분명하고, 의사결정의 신속성을 확보할 수 있으며. 행정수반은 인사행정은 인사행정을 자신의 관리 수단으로 하여 국가의 주요한 정책을 신속하고 강력하게 추진함으로써 능률적 행정을 수행할 수 있는 조직 형태이다. 그러나 우리나라의 중앙인사기관은 많은 문제점을 가지고 있다.
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