다국적 기업론 중간고사 문제와 답안

소개글

본 자료는 다국적 기업론 중간고사 문제와 답안을 정리한 자료로 해외직접투자 이론, 홀의 고배경 문화와 저배경 문화, 홉스테드 모형에 대한 내용에 관한 기출문제와 정답을 상세하게 정리한 자료임

목차

※ 단답형 문제: 3문항 X 2점 = 6점, 1문항 X 1점 = 1점

※ 객관식 문제 : 4문항 X 2점 = 8점

※ 주관식 문제: 1문항 X 5점 = 5점, 1문항 X 10점 = 10점

본문내용

9. 해외직접투자이론 중에서 더닝의 절충이론에 대해 설명해 보시오. (5점)

▶ 더닝의 절충이론
-해외직접투자가 이루어지기 위해서는 첫째, 외국기업으로서 갖는 불리함에도 불구하고
현지국에서 경쟁할 수 있는 기업 특유의 우위요소가 있어야 함
-기업 특유의 우위요소는 기업이 일정기간 동안 독점적으로 사용할 수 있는 무형자산으로
서 새로운 진입기업에 대해서는 진입장벽이 되는 요소를 의미함
-둘째, 기업 특유의 우위를 라이센싱과 같은 외부시장을 통하여 이용하는 것보다 내부거래
를 통해 이용하는 것이 유리해야 하는 내부화 우위요소를 갖고 있어야만 함
-셋째, 국내보다 현지국이 생산입지상 우위에 있어야 하는 생산입지 특유의 우위요소를
갖고 있어야만 함

▶ 절충이론
-기업은 독점적 우위가 있어야 한다.
-독점적 우위를 외부시장에 판매하는 것보다 내부화하는 것이 유리하면 FDI한다.
-생산요소(자본, 기술)을 해외로 이전의 현지 생산요소와 결합하는 것이 국내시장보다
유리하면 FDI한다.(입지우위)

10. 홉스테드 모형에서 남성적 문화와 여성적 문화, 불확실성 수용과 회피문화에 대해 설명 하고, 이 모형의 한계점 및 의의에 대해 기술하시오. (10점)

▶ 남성적 문화와 여성적 문화 : 자기주장적 행동과 겸손한 행동 중 어느 것을 바람직하게
여기느냐의 차이가 있음

-남성적 문화
자기주장을 겸손보다 높이 평가, 자기자신의 성취를 주변과의 조화보다 중시,
남여의 역할이 명확히 구분, 물질적인 성공과 진보가 지배적인 가치가 되어
강한 자에게 공감, 경영자는 결정을 내려야 하며, 자기주장일 것으로 기대 형평,
동료간의 경쟁, 업적을 강조, 투쟁하여 물리침으로써 갈등 해결

참고 자료

없음