관료제이론과 인간관계론 요약
- 최초 등록일
- 2012.02.02
- 최종 저작일
- 2012.01
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소개글
관료제이론과 인간관계론 요약
목차
관료제 이론
>. 관료제의 조직 특성
>. 관료제의 단점
=> 규칙에 억매여 규칙준수가 우선시 되는 경직성
인간관계론
호돈(Hawthorne)공장 실험 결과
>.인간관계론의 조작 인식(특징)
본문내용
관료제이론과 인간관계론 요약
관료제 이론 : 합리적이고 합법적인 규칙들에 의해서 효율성 추구를 극대화 할 수 있는 권력 관계가 필요
>. 관료제의 조직 특성 :
①비인격적(impersonal)이며 보편적인 규칙
②성문화된 규칙(written rules)
③전문성에 근거한 분업(division of labor)
④위계적인(hierachical)구조
⑤명백하게 선이 그어진 권력(power)과 권한(authority)
>. 관료제의 단점
①상부구조로의 권력 집중으로 인한 비민주성
②다양하고도 비일상적인 업무들을 전문가적인 판단으로 처리해야하는 작업환경에의 부적합성
③비인격적 규칙의 적용으로 인한 비인간화
④복잡하고도 경직된 규칙들로 인한 창조성의 결여
⑤규칙지향성으로 인해 수단으로서의 규칙들이 목적자체가 되어 버리는 경향(경직성).
=> 규칙에 억매여 규칙준수가 우선시 되는 경직성
-. 관료제의 폐해가 노출/그러나 현실적으로 관료제 이외의 대안이 부재. 인류 조직문화에서 효율성 추구에 있어 관료조직을 뛰어넘을 조직체계가 아직 나타나지 않았다. 그 결과 사회복지조직에서도 관료제적인 조직 양상이 어느
참고 자료
없음