자치단체의 성과급

목차

1. 서론

2. 본론
1) 중앙정부
2) 광역자치단체
3) 기초자치단체
4) 문제점

3. 결론 (개선방안)

본문내용

1. 서론
지금까지 공무원들은 보수차원에서는 누구보다도 안정적이고, 다같은 보수를 받아왔다. 누구나 공무원하면 편하게 일해도 매달 돈이 나오니 걱정없는 직업이라는 얘기를 많이 한다.
그러나 올해부터 실시하게될 성과급제도의 도입으로 공무원사회에도 큰 파장이 일고 있다. 이제 공무원 사회도 능력에 따라 차등보수가 지급되고, 승진에도 영향을 끼치게 된 것이다.
이에 따라 직급이 낮더라도 상급자보다 많은 보수를 받을 수 있게 된 것이다.
이것은 IMF시대에 사기업에서 능력위주의 경영을 펼치면서 도입된 것으로 정부로의 도입은 올 7월 외교통상부와 기상청을 시작으로 실시하게 된다.

참고 자료

없음