사회복지행정론 - 1. 인간관계이론에 대하여 설명하고, 사회복지조직의 인간관계 이론 적용 2. 사회복지조직의 구조와 형태 및 조직화방법에 대해 설명하시오.

소개글

5점 만점에 5점 받은 과제물입니다.
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목차

1. 인간관계이론에 대하여 설명하고, 사회복지조직의 인간관계 이론 적용

2. 사회복지조직의 구조와 형태 및 조직화방법에 대해 설명하시오.

1. 조직구조의 기본유형(홍봉수 외, 2010)

2. 조직의 형태(신복기 외, 2005)

3. 사회복지 조직의 조직모형과 조직화방법(신복기 외, 2005)

본문내용

1. 인간관계이론에 대하여 설명하고, 사회복지조직의 인간관계 이론 적용

사회복지행정과 인간과의 관계는 밀접합니다. 개인은 자신의 기술과 지식을 조직에 제공하고 조직은 그 개인에게 지위와 역할을 제공해주기 때문입니다.
동기부여이론은 욕구이론과 과정이론으로 분류됩니다.
Maslow의 욕구단계이론은 1단계부터 5단계까지 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 자아존중욕구, 자아실현의 욕구로 분류합니다. 이와 같은 욕구의 실현형태는 다양하기 때문에 사람에 따라 다르게 취급되고 대우받아야 합니다(홍봉수 외, 2010).
Maslow외에 Herzberg 위생-동기요인, Alderfer 존재·관계·성장욕구, McGregor X · Y 이론, Argyris 성숙인 · 미성숙인 이론이 있습니다.
과정이론에서 J.S. Adams의 공정성이론은 자신의 ‘산출/투입’보다 준거가 되는 다른 사람의 ‘산출/투입’이 클 때, 비형평성을 자각하게 되고 형평성 추구행동응ㄹ 작동시키는 동기가 유발된다는 것이다. 동기부여에 있어서 중요한 요소는 구성원 개개인이 보상체계가 공정하다고 인식하고 있는지의 여부이다(홍봉수 외, 2010).
V.Vroom의 기대이론은 어떤 일을 하게 되는 사람의 동기는 적극적이든 소극적이든간에 자신의 노력의 결과에 대해 스스로 부여하는 가치에 의해 결정되며 또한 자신의 노력이 목표를 성취하는 데 실질적으로 도움을 줄 것이란 확신을 갖게 될 때 더욱 크게 동기부여를 받는다는 뜻이다. 즉, 동기부여란 어떤 사람의 활동에 거는 기대가치와 그의 목표가 성취될 수 있다고 믿는 인지된 확률의 산물이다(신복기 외, 2005)

참고 자료

홍봉수 외, 2010
신복기 외, 2005