[인적자원개발론] 기업의 교육담당자들이 갖추어야할 책임역량

등록일 2002.10.30 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 900원

소개글

짧긴하지만.. 글로 완성한 리포트라 내용이 알찹니다..^^

목차

▣ 서론 ▣
▣ 본론 ▣
▣ 결론 ▣

본문내용

인사 담당자는 정보화 사회로 갈수록 보다 중요해 지고 있는 인적자원(Human Resources)을 개발하고 관리하는 일을 하게 된다. 개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있고 조직에 활력을 불어넣어 줄 수 있도록 조직에 필요한 인력계획을 수립하고, 인재를 채용하여 탁월한 성과를 발휘하도록 하며, 이를 평가하는 일을 하게 되는 것이다. 이러한 일들은 각 개인을 초일류 사원으로 양성하기 위하여 교육훈련 계획을 수립하고 집행하는 업무와도 연결되며 또한 올바른 기업문화를 조성하여 조직의 효율성 제고에 기여하며, 내부적으로는 사원들의 사기를 진작하고 대외적으로는 좋은 회사 이미지를 심어주는 공익활동과 관련된 일도 함께 하게 된다. 구체적으로는 직무분석, 급여 및 복리후생, 고용관리(채용, 승진, 전보, 평가), 조직관리, 교육훈련계획 수립, 워크샵 기획 및 실시, 사내 의사소통회의(CFGM) 주재, 노사협의, 사보 기획 및 발간, 홈페이지 제작 및 관리 등 조직의 인력 및 사내 의사소통에 관계된 일을 하게 되는 것이다. 인사조직분야는 더 이상 예전의 업무 개념상에서의 접근을 거부하며 서비스 제공자로서, 또한 전략가로서 그리고 컨설턴트로서의 역할을 요구하고 있다.
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