소유와 경영의 분리가 가져다준 경영상의 의미와 이에 따른 문제점

소개글

소유와 경영의 분리가 가져다준 경영상의 의미와 이에 따른 문제점을 기술하고 문제해결방안을 이야기합니다.

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본문내용

소유와 경영의 분리로 인해 나타난 경영상의 의미는 주주가 가지고 있는 주식의 수에 비례하여 지배권 을 가질 수밖에 없게 되어 소규모의 자본참가는 궁극적으로 주주의 회사경영참가에 관한 인센티브가 감소되고 이에 따라 상당한 규모의 주식을 소유하지 않은 채 회사를 경영하고 대표하는 전문경영인이 나타나게 되었다는 것이다. 전문경영인이란 소유와 경영이 분리된 기업 체제를 말한다. 이 시스템을 통해 주주의 직접적인 회사경영참여로서는 달성할 수 없는 자본과 두뇌의 결합을 가능하게 되어 경영의 전문성이 높아지게 되고, 전문성과 의욕을 가진 새로운 경영자를 지속적으로 유입할 수 있기 때문에 경영의 효율성이 높아진다. 또한 회사경영에 필요한 거래비용을 감소시킬 수 있는데, 이는 주식분산이 양호한 어느 거대한 기업에서 모든 주주가 직접적인 회사경영에 참가하는 것이 요구되는 경우에는 막대한 거래비용이 필요하겠지만 회사경영을 그 기업 내의 소수의 전문경영인에게 위임하는 방법을 사용한다면 이를 상당히 감소시킬 수 있기 때문이다. 하지만, 문제점 또한 발생하게 되는데 대리인 문제(Agency Problem)와 도덕적 해이(Moral hazard)이다. 대리인 문제란 1976년 젠센과 맥클링에 의해 제기된 이론으로서, 한 개인 또는 집단이 자신의 이해에 직결되는 일련의 의사 결정 과정을 타인에게 위임(예: 전문 경영인과 주주관계)할 때 대리인 관계가 성립된다.

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