한국의 고용관계

소개글

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목차

1. 한국 고용관계의 발전과정
1.1 노동운동 태동기의 고용관계

1.2 일제하의 고용관계

1.3 미군정하의 고용관계

1.4 제1공화국의 고용관계

1.5 경제개발기의 고용관계

1.6 민주화 이행기의 고용관계

1.7 외환위기 이후 시기(1998~현재)

본문내용

1. 한국 고용관계의 발전과정

한국의 고용관계는 19세기 말 개항과 더불어 노동운동이 시작된 지 이미 100년 이상의 역사를 지니고 있다. 1980년대 말부터 민주화가 진전이 되면서 노사 간의 갈등수위가 높아진 이래, 각 사안별로 노사정간의 의견이 첨예하게 맞부딪히는 상황이 수십 년 째 계속되고 있다.
고용관계는 단순히 피고용인과 사용자의 관계라기보다는 그 형태와 내용에 영향을 미치는 기업외적 요인과 기업내적 요인에 의해 이루어지는 복합적인 관계라고 할 수 있다. 이러한 관점에서 보면 우리나라 고용관계의 발전도 시대에 따른 내적·외적 환경변화에 영향을 받으면서 발전해왔다. 이하에서는 시기별로 우리나라의 고용관계를 구분해서 검토해 보기로 한다.

1.1 노동운동 태동기의 고용관계

우리나라 노동운동은 1876년 강화도조약이 체결된 이후 그 역사적 출발을 보게 된다. 최초의 노동쟁의는 1888년 함경도 갑산군 초산역에서 광점군들에 의하여 일어난 파업이며, 최초의 노동운동조직은 1898년 함경도 성진에서 47명의 부두노동자들이 조직한 노동조합이었다. 개항 이래 1919년까지의 기간에 있어 일본자본주의의 침투에 따라 임금노동의 형성과정은 공장노동자의 형성과정이라고 할 수 있다. 이러한 배경 하에서 한국의 노동운동이 태동되었다.

참고 자료

없음