[인사관리] 직무연구와 임금관리

등록일 2002.10.29 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 300원

목차

*직무연구
1. 직무분석
2. 직무평가
3. 직무설계

*임금관리
1. 임금관리의 기초개념
2. 임금수준의 관리
3. 임금 체계(wage structure)
4. 임금 형태

본문내용

1. 직무분석
▶ 직무와 직무분석의 의의
직무(job)란 작업의 내용·종류·방법이 유사한 직위들의 집합을 말한다. 직무분석(job analysis)이란 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리·분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사·연구를 통하여 특정 직무의 성질과 요건을 결정하는 과정이라 할 수 있다.
▶ 직무분석의 목적
직무분석의 목적은 인사관리가 일관성있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것이다.
▶ 직무분석의 내용
① 수행업무분석 : 직무의 성질에 대한 분석을 말한다. 즉, 일의 주체, 내용, 방법, 목적, 장소, 시간·빈도 등을 분석한다.
② 수행요건분석 : 직무의 수행에 필요한 요건 즉, 직무요건에 대한 분석을 말한다.
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