인력자원개발과 인력자원관리의 차이점 및 정의

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목차

Ⅰ. 인력자원개발의 개념
Ⅱ. 인력자원관리와 인력자원개발
Ⅲ. 외국의 인력자원개발 개념 논의
IV. 몇가지 이슈에 관한 논의
V. 맺는 말
☞ 참고문헌

본문내용

I 인력자원개발의 개념
21세기 진입하면서 그 어느 때보다 인력자원의 중요성이 강조되고 있다. 개인 차원에서는 개인의 가치를 높이기 위하여 시간과 노력, 재정적 자원을 투입하고 있고, 기업체 차원에서는 보유 인력의 전문성과 생산성을 높이기 위한 다양한 프로그램 개발과 시행에 투자를 멈추지 않고 있다. 국가 차원에서도 인력자원의 체계적이고 효율적인 활용을 위하여 국가 전략을 수립하고 이의 실행을 위한 제도적 장치를 마련하는 등 유․무형의 노력을 기울이고 있다. 정부는 2001년 1월 조직을 개편하면서 기존의 교육부를 교육인적자원부로 개칭하고 주무 장관을 부총리로 승격시킴으로써 정부가 인력자원의 중요성에 거는 의지를 밝힌 바 있다. 당시 정부는 다음과 같은 변화를 감지하고 인력자원에 초점을 맞추게 되었다(고재방, 2001). 첫째, 정보화 및 개방추세의 급진전으로 인하여 지식기반사회로 본격적인 이행이 이루어지고 있다. 즉, 세계무역기구(World Trade Organization: WTO) 체제의 등장으로 경제활동에서 국경의 개념이 사라지고, 국가간 지식과 정보 교류의 장벽이 무너지게 됨으로써 제조업, 서비스, 교육, 문화 등 각 방면에서 무한 경쟁의 분위기가 급속히 확산되었다. 그리고, 정보통신기술, 생명공학 등 신기술의 비약적 발전과 산업 전반에 걸친 기술혁신으로 경제의 지식집약화가 더욱 가속화됨으로써 이러한 변화에 대한 국가차원의 대응 정도에 따라 국가의 경쟁력이 결정된다고 보았다. 둘째, 인력구조가 근본적으로 변화하고 있다. 즉, 경제의 지식집약화로 육체 근로자의 수요 감소와 고기술 및 고숙련 인력 수요의 증가가 불가피하게 되었는데, 이는 산업분야별로 볼 때, 제조업부문에서는 고용비중이 점차 낮아지고 서비스업부문의 고용비중은 지속적으로 증가함을 의미한다. 또 다른 중요한 변화는 출산율이 저하되면서 국가 ‘인적자원’

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