역량 개발

소개글

역량의 개념과 개발방법에 대해 알아봅니다

목차

1. 역량의 개념
2. 개발 방안
3. 결론

본문내용

역량이라는 개념이 나온 배경은 다음과 같다. 우선 전통적인 평가도구인 지능이나 적성 같은 것이 실제 직무수행이나 삶에 있어서 성공을 제대로 예측하지 못한다는 점에서 새로운 도구가 필요했다. 또한 정보 유통의 비용이 저렴해 짐에 따라 지식을 기억하기 보다는 지식을 선별하고 적응하는 것이 더 중요해졌는데 그런 능력을 역량이라고 정의했다.
역량의 개념은 수행자의 특성에 찾을 수도 있고 직무(job)의 특성에서 찾을 수도 있다. 사람의 측면에서 역량은 우수한 수행자의 특성을 지식, 기술, 태도 등의 요소로 구분하여 나타낸 것인데 사람의 행동적 특성을 강조한다. 지식(knowledge)이란 작업을 수행하기 위하여 필요한 개념, 원리, 체계화된 이론이며 기술(skill)은 해당 작업 수행을 위한 구체적인 절차와 방법에 따라 작업에 적용해서 기대성과를 도출해 낼 수 있는 능력을 의미한다. 태도(attitude)는 직무수행에 대한 개인적 차원의 행동적, 정서적, 인지적 영역에서의 준비 상태 또는 반응 경향성을 의미한다.
간단하게 말해서 지식은 학습에 통해 알고 있는 것이고, 기술은 반복해서 숙달되면 얻게 되는 것이고, 태도는 상황을 대하는 자세다.

참고 자료

없음