여성인력의 전략적 개발

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여성인력의 전략적 개발

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본문내용

1. 여성노동에 대한 사회적 편견의 극복
1. 성역할 변화와 여성인력의 중요성 인식
­ 오늘날 여성의 사회활동과 경제활동이 점차 증가하고 있으나, 여전히 남성에 비해 사회적인 편견과 각종 어려움이 존재
­ 이것은 여성과 남성이 서로 다른 성역할(sex role)을 분담하는데서 시작하여, 노동시장 내에서도 성(性)서열적으로 직종을 분리하는데 영향을 미쳐 여성의 고용기회를 제한
­ 하지만 최근에 들어 남녀고용평등법 제정, 여성의 고학력화, 장기근속화 등으로 인해 여성인력에 대한 변화가 나타남
­ 기술정보혁신, 인력구조변화, 세계노동시장 변화 등 앞으로는 여성인력의 중요성이 강조되는 시대로 변화하고 있음

2. 여성의 경제활동 참가 확대
□ 우리나라 여성 경제활동 인구의 추세
­ 여성인력은 우리나라의 산업생산에서 중요한 위치를 점하고 있으며, 한국의 성장과 발전에 중요한 역할을 해옴
­ 그러나 아직도 주요 선진국에 비해서 상당히 낮은 수준


2. 여성 관리자 경력개발의 문제
1. 여성인력에 대한 인식의 전환
­ 최근의 기업환경 변화는 여성인력에 대한 경영자의 인식과 전략의 변화를 요구함
­ 여성인력의 적극적인 활용을 통한 기업의 발전을 도모하고자 하며, 이를 위해 직장 내 성차별 해소 및 여성인력에 대한 경력상의 배려를 제공

참고 자료

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