[경영] 미국경영학파

목차

① 경험(사례)적 접근방법 (empiricial or case approach)
② 인간상호행동적 접근방법 (interpersonal behavior approach)
③ 집단행동적 접근방법 (group behavior approach)
④ 협동사회시스템적 접근방법 (cooperative social systems approach)
⑤ 사회기술시스템적 접근방법 (sociotechnical systems approach)
⑥ 의사결정론적 접근방법 (decision theory approach)
⑦ 시스템적 접근방법 (system approach)
⑧ 과학적 혹은 경영과학적 접근방법(mathematical, or "management science" approach)
⑨ 상황적합적 또는 상황론적 접근방법(contingency, or "management science" approach)
⑩ 경영자역할 접근방법 (managerial roles approach)
⑪ 맥킨지의 7-S 접근방법 (Mckinsey´s 7-S approach)
⑫ 운영관리적 접근방법 (operation approach)

본문내용

⑷ 행동사회시스템적 접근방법
이 접근방법은 협동사회시스템을 연구대상으로 하고, 그 속에서의 인간 및 문화적 상호관계를 시스템 측면에서 해명 및 고찰하려는 관점이 특징이라고 지적할 수 있다. 물론, 이 접근방법의 정신적인 선구자는 바나드(C. I. Barnard)이며, 그의 후계자로 사이몬(H. A. Simon)과 마취(J. G. March) 등을 들고 있다.
이 접근방법을 시도한 바나드는 경영관리면에서 상호 관련된 상황에서 사회적, 그리고 물적 및 인적 요소의 변화과정에서 효과적 목표달성을 위해 협동시스템이 여하히 유지․관리되고 있는가에 초점을 맞추어야 한다고 강조하고 있다.

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⑻ 과학적(경영과학적) 접근방법
이 접근방법은 경영관리의 여러관리의 여러 가지 현상을 계수․계량적 모형 및 수학적 과정 등을 통하여 이해하려는 데 초점을 두고 있다. 이 접근방법에 속하는 학자는 슈와르트(W. A. Schwhart), 펠러(W. Feller), 단치히(G. B. Dantzig), 모르겐스턴(O. Morgenstern) 및 노우만(J.L. von Neumann) 등이 주축을 이루고 있으며, 이들은 OR(Operations research) 전문가로서 관리과학적(management scientist)라고 지칭되고 있다.

참고 자료

없음