[경영학원론]계선조직과 막료조직

등록일 2002.10.27 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 800원

소개글

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목차

*계선조직의 기능
*막료조직의 기능
*막료조직의 중요성
*계선조직의 장점
*계선조직의 단점
*막료조직의 장점
*막료조직의 단점
*계선조직과 막료조직의 갈등요인
*갈등의 해결방안

본문내용

*계선조직과 막료조직의 갈등요인
(1) 사회적 배경과 행태상의 차이
막료조직에 속한 사람들은 계선조직원에 비해 교육수준이 높고 야심이 많으며, 생활범위가 넓고 발전지향성이 강한 반면에 계선조직원들은 전문지식은 부족하나 경력이 많고 실증적이고 현실적인 행동파이다. 이같은 사회적 배경과 생활양식과 차이는 양자간의 원할한 의사소통을 방해하고 불화의 원인이 되기도 하다.
(2) 조직상의 갈등
계선과 막료간의 명확한 권한과 책임한계를 규정하지 않음으로써 참모는 막료는 게선의 권한을 침범하게 쉽기 때문에 불화가 야기된다
(3) 이상과 현상유지의 차이
막료는 계선에 비하여 이론적이며 문제해결에 있어서 이상적, 개혁지향적이며 비판적이지만 계선은 현상유지적, 보수적이다.
(4) 지나친 권한행사와 방어
막료는 자기의 소신을 관철하기 위햐여 필요이상의 권한행사를 하는 경우가 많으며, 때로는 계선기관의 장에게 그들의 제안을 수락하게끔 설득한다. 그러므로 계선은 막료가 기관의 장에게 미치는 막료의 영향력을 질시면서 막료가 자신들의 지위를 위태롭게 하지 않을까 하는 의구을 갖는다
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