[조직행동론] 조직문화

등록일 2002.10.27 훈민정음 (gul) | 8페이지 | 가격 700원

목차

1.조직문화의 의의
2.조직문화의 구성요소
3.조직문화 모델
4.조직문화의 변화
5.사례

본문내용

1.조직문화의 개념
*조직문화(OC:organizational culture) -조직구성원 모두가 함께 가지고 있는 가치와 신념, 규범과 전통,지식과 이념, 습관과 기술 모두를 포괄 하는 종합적 개념.
-기업문화(corporation culture)라고도 하는데 이것은 조직을 기업에 한정시킨 개념.
*조직문화의 상징성 -최근 여러기업에서 조직문화에 관심을 가지고 있는 이유로 조직이 어떤 상징 또는 가치를 추구하느냐에 따라 조직의 성격이 달라짐. 이 상징성은 조직성원을 변화시키는 변형능력(transformative potentials)을 가지고 있기때문에 조직이 어떤 문화를 지향하느냐에 따라 조직의 앞날이 달라질 수 있음. 조직문화는 구성원으로 하여금 조직전체를 위한 대아(great ego)를 가지게하고 조직체의 발전을 위해 헌신할 수 있도록 만들어줌.
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