조직의 문제점 파악 및 이론 적용을 통한 조직문제 해결

소개글

이 피피티는 발표용이 아니라 설명과 예시로 되어 있어서 한글 파일을 보듯이 쉽게 내용을 파악하도록 만들어졌습니다.

목차

1. 조직의 선정 이유

2. 토니 로마스 소개

3. 현재 조직의 문제점 탐색
-문제점 탐색(설문, 인터뷰)
-분석결과
-판단

4. 이론 적용을 통한 해결방안(기대이론, 공정성이론, 관리상자 이론, 연결핀, 접촉이론, 행동주의 이론, 과학적 관리법, 조직몰입)

본문내용

조직론 I조 팀프로젝트
- 문제점 탐색(설문, 인터뷰): 총 24명 응답
03 현재 조직의 문제점 탐색


2011-12-20
11
조직론 I조 팀프로젝트
3번 거의 모든 직원들이 금전적 보상 및 승진을 원하고 있었음. 그밖에 칭찬, 심적인 만족감 등의 기타의견도 있었음
6번 많은 원인이 있었지만 대표적 의견으론 상사의 상사의 압박,잔소리, 업무과중, 자신의 실수 등이 주 요인이었음
8번 내적인 원인으로는 대부분이 자신의 업무능력 부족과 이해도 부족 등을 꼽았고 외적인 문제로는 직원간 의사소통 문제를 꼽았음
21,22,23 번 대다수의 직원들이 직원간의 커뮤니케이션 부재를 꼽았고, 그밖에 막대한 업무량에 비해 일하는 인원이 부족하단 의견도 꽤 많았음
- 문제점 탐색(설문, 인터뷰)



03 현재 조직의 문제점 탐색
1번 거의 모든 직원들이 월급날 일수록 일할 의욕이 더 넘친다고 답변. 다른 답변으로는 조직 내 분위기가 좋을 때라고 답변.


2011-12-20
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조직론 I조 팀프로젝트
- 문제점 탐색(설문, 인터뷰)
03 현재 조직의 문제점 탐색
설문지 분석


2011-12-20
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조직론 I조 팀프로젝트
- 문제점 탐색(설문, 인터뷰)
03 현재 조직의 문제점 탐색
인터뷰

당신은 언제 가장 일할 의욕이 생깁니까?
→ 대다수의 직원들은 월급날 일 때 가장 일할 의욕이 생긴다고 했고, 몇몇은 조직 내 분위기가 좋을 때 라고 답했다.

3. 어떤 식으로 일에 대한 보상을 받고 싶으십니까?
예) 금전적 보상, 승진, 칭찬
→ 거의 모든 직원들이 금전적 보상 및 승진을 원한다고 답했다. 그밖에 칭찬, 심적인 만족감 등의 기타의견도 있었다.

6. 일을 하는 동안 어떤 이유로 스트레스를 받습니까?
→ 대표적 의견으론 상사의 잔소리, 업무과중, 자신의 실수 등이 주 요인이었다.


2011-12-20
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조직론 I조 팀프로젝트
- 문제점 탐색(설문, 인터뷰)
03 현재 조직의 문제점 탐색
인터뷰

8. 조직에서 어떤 일이 발생했을 때 그 원인을 무엇이라고 생각하십니까?
①내적 원인(자기 자신의 탓) : 대부분이 자신의 업무능력 부족과 이해도 부족 이라고 답했다.
②외적 원인(외부 상황?환경 탓) : 대다수가 직원간 의사소통 문제일 거라고 답했다.
21. 조직의 문제점에 대해 말씀해주세요.
→ 대다수의 직원들이 직원간의 커뮤니케이션 부재라고 답했고, 그밖에 막대한 업무량에 비해 일하는 인원이 부족하단 의견도 꽤 많았다.

참고 자료

없음