면접의 평가기준

소개글

대기업의 면접 사례를 중심으로
면접의 준비부터 면접의 유형과 면접 평가기준
면접에 대처방안 및 예상질문을 조사하여 작성한 레포트

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 면접의 준비
(1) 면접 유의사항
(2) 면접 옷차림

2. 면접의 유형 및 평가기준
(1) 인적성면접
(2) 역량면접
① PT면접
② 토론면접
③ 영어면접
(3) 최종면접
(4) 이 외의 이색면접

3. 면접 대처방안 및 예상 질문
(1) 인적성면접
(2) 역량면접
① PT면접
② 토론면접
③ 영어면접
(3) 최종면접

Ⅲ. 결 론

본문내용

면접이란 일반적으로 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후에 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 원하는 인재를 찾는 채용방식이다. 보통 지원자의 기본적인 자질은 필기시험이나 서류전형을 통해 알 수 있으나, 그것만으로는 지원자가 기업에 적합한 인재인지를 알 수 없기 때문에 면접관이 직접 대면하여 지원자의 잠재적인 능력, 창의적인 사고, 직업관 등을 평가하는 것이다.
얼마 전까지만 하더라도 국내기업은 주로 설비나 기술, 자금 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 유능한 인재를 선발하는 데에 시간과 노력을 아끼지 않을 정도로 인재의 중요성을 깊이 인식하는 기업이 많아졌다. 특히 대규모 채용에서 벗어나 소수의 인원만을 채용하는 시대로 변모하면서, 면접의 중요성은 더욱 커지고 있다. 결국 면접은 인재선발의 가장 핵심적인 과정으로서 기업의 가장 중요한 투자 중에 하나로 자리 잡게 된 것이다. 따라서 기업에서는 철저한 준비를 통해 면접시험을 실시하고 있으며, 이를 통해 기업의 경영환경 변화에 따라 유연하게 대응할 수 있는 인재, 창의성과 발전가능성, 적극적인 의욕을 지닌 인재, 기업 문화에 잘 어울리는 인재를 선별하고 있다.

참고 자료

없음