[여성학] 대졸여성의 취업현황에 대한 이해

등록일 2002.10.25 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 500원

목차

1. 문제 제기
2. 대졸여성의 취업현황(1990년대를 중심으로)
1) 성별
2) 연령
3) 학력
4) 혼인여부
5) 산업별·정보 및 서비스업
6) 지역
7) 국가간 비교
3. 결 론

본문내용

1. 문제 제기

여성노동력에 대한 제고와 향상에 대한 노력들은 지속적으로 진행되어 왔다. 남녀고용평등법은 노동시장 안에서 여성들이 평등하게 참여할 수 있는 제도적 장치로서 발전해 왔고, 여성단체들의 목소리는 여성들이 노동시장 참여를 활발하게 하는 밑거름이 되었다. 이런 법적, 제도적 장치의 보완과 함께 노동부를 중심으로 정부차원에서 계속되고 있는 기업에의 권고를 보면서 노동시장에서의 평등실현에 대한 기대가 증폭되기 시작하였다 (손승영, 1995).

98년 하반기 현대, 삼성, 대우, LG 등 국내 50대 그룹이 올 하반기에 신규 채용할 대졸사원은 인턴사원을 포함, 모두 7천명 수준이었다. 이 같은 채용규모는 작년 하반기(1만 3백명)의 68% 수준으로 당해 노동시장에 대학이상 19만7천명과 전문대학 19만8천명등 모두 39만5천명의 대학 및 전문대 졸업예정자가 신규 진입한다는 점에 비춰 보면 대졸취업난이 극심한 편이라고 볼 수 있다. 올해는 더욱 심해 99년 2월 4년제 대학 문을 나선 대졸자 5명중 2명 정도만이 일자리를 얻는 등 IMF 이후 사상 최악의 대졸 취업률을 보인 것으로 조사됐다.
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