[사회복지행정론] 조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대하여 설명하시오

소개글

조직관리이론 비교

목차

없음

본문내용

회복지 행정이론의 키포인트는 조직이론입니다. 왜냐하면 행정은 조직을 전제하지 않고는 성립 자체가 될 수 없는 개념이기 때문입니다. 사회복지행정의 개념을 정의할 때도 언급되었듯이 조직이 중심적인 위치를 차지하여 정책을 서비스로 전환시키는 것이 행정이므로 실제로 각종 사회복지서비스는 개인 사회사업실천가 를 제외하고는 거의 공공과 민간기관의 조직 내에서 행정과정을 통해서 서비스는 산출되고 있습니다. 조직을 어떻게 이해하는가는 조직을 보는 관점과 시각에 따라 달라진다. 지금까지 여러 학자에 의해서 수많은 조직이론이 제시되고 있지만 실제로 그 어떤 이론과 시각도 완전히 복잡다양한 조직의 본성과 활동을 통합적으로 설명하는 데에는 실패하고 있다. 그것은 각 이론 또는 관점마다 조직의 특정한 활동과 측면을 강조하거나 다른 측면을 소홀히 다루거나 간과하는 데서 비롯된 것입니다. 조직 관리이론 서로 비교 평가해보고 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직 관리모형에 대해 설명하겠습니다.

1. 조직관리이론 비교분석

◇ 고전이론

고전이론은 공식적 구조와 기능을 관심의 초점으로 삼았기 때문에 조직 활동의 합리적 법칙이나 원리를 강조, 과학성을 추구하여 여러 가지 원리 발견에 주력하였으나 비 경험적 직관에 의존하였다.

참고 자료

사회복지행정론 저자 황성철?정무성?강철희?최재성 2003년 현학사
현대복지행정론 저자 황진수 2003년 대영문화사