[사회학]비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 연구

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
제 1 장 문제제기 및 연구목적
제 2 장 논문의 구성 및 연구방법
제 3 장 연구의 내용 및 한계점

Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제1절 외국의 비정규직 여성고용의 현황과 실태
제2절 국내의 비정규직 여성의 고용현황과 실태
제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사
제1절 사례분석

Ⅲ. 요약 및 결론

*참고문헌

*첨부

본문내용

여성의 상용 노동자 비율은 현저히 줄어들고 있는 가운데 제조업, 서비스업, 금융 및 보험업의 경우 여성의 임시, 일용 노동자가 50%를 상회했으며, 보건, 사회복지분야는 75.8%가 넘는 것으로 집계되고 있다. 파트타임 노동의 대다수가 여성이며, 또 많은 여성들이 영세 하청기업에 불안정하게 고용되어있듯이 여성은 모든 비정규직 고용의 범주에 들어있다. 이러한 비정형적(比定形的) 고용형태는 여성의 취업선택 기회를 확대시킨다는 긍정적인 측면이 있는 반면, 낮은 지위의 비정규직을 중심으로 여성고용이 증대됨으로써 여성고용의 비정규직화와 비정규직화의 영속성이 우려되는 부정적인 측면을 동시에 내포하는데, 이는 여성고용의 질적 수준이 전반적으로 더욱 악화될 수 있음을 의미하고 있는 것이다. 즉, 대부분의 여성들은 수량적 유연성을 통해 핵심 노동시장으로부터 배제전략에 이용되고 있을 뿐이며 노동시장에서 비정규직 여성근로자가 안고 있는 문제는 '비정규직 자체로서의 문제'와 '고용차별문제'라는 두가지가 중첩되어 나타나고있는 것이다. 앞으로도 당분간 비정규직 여성노동자들의 비중은 계속 증가할 것으로 보이는데, 그 이유는 다음과 같다.

참고 자료

없음