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인사관리V. 임금관리

1. 임금의 뜻과 중요성
임금이란? 근로의 대가로 지급되는 일체의 금품을 말한다.
임금은 근로자 입장에서 보면 생계 유지하는 중요한 소득의 원천이며, 기업의 입장에서 보면 비용으로 제품의 원가를 구성하는 인건비이다.
임금은 기업과 종업원간의 대립을 최소화 할 수 있도록 관리되어야 한다.

2. 임금수준
임금 수준 결정에서 고려해야 할 점은?
① 종업원의 생계비 수준
② 기업의 지불 능력
③ 사회적 균형
최저임금제도란? 근로자에게 지급되는 임금의 최저액을 법률로 정하여 근로자의 생활을 보호하고자하는 제도이다.

부가급- 상여금의 예시
주목 e기업 - 지니네트웍스"좋은 기업은 좋은 인력에서 출발한다는 신념을 가지고 회사를 이끌어 온 것이 지금의 자리까지 꾸준히 성장할 수 있었던 원동력이 됐습니다." 직원들의 복리후생 제도를 강화하는 등 사람에 대한 투자를 지속적으로 강화해 나갈 계획이다. 경력뿐만 아니라 신입사원 채용을 확대하고 연봉과 인센티브 제도를 확충해 직원들이 신나게 일할 맛 나는 기업을 만들어 나가겠다는 포부다. 매월 매출의 3%를 개발인력들에게 인센티브로 제공하는 것도 이러한 전략의 일환이라는 설명이다.
출처:이홍석기자 redstone@ [저작권자 ⓒ디지털타임스 무단 전재-재배포 금지] 2011.3.30

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