장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 제도[장애인의무고용제도 포함]

소개글

장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 제도 [장애인의무고용제도 포함]

목차

장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 제도


Ⅰ. 장애인 고용의 의미

Ⅱ. 장애인 취업
1. 직업의 의미
2. 장애인 취업 관련 법과 제도
1) 장애인복지법
2) 장애인 고용촉진 및 직업재활법
3) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
4) 중증장애인생산품 우선구매 특별법
5) 장애인의무고용제도
6) 장애인고용장려금제도

3. 장애인 의무고용제도

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 장애인 고용의 의미
장애인의 다양한 욕구 가운데 직업을 갖는다는 것은 직접적으로 그 자신과 가족들의 생계와 관련이 있을 뿐만 아니라, 궁극적으로는 완전한 사회적 통합의 전제조건이 된다. 이러한 직업재활(vocational Rehabilitation)의 궁극적인 목표는 장애인들이 지니고 있는 잔존능력을 개발하고 결함을 지닌 영역을 보완할 수 있도록 보상능력을 발달시켜서 자립할 수 있게 도와주는 것이며, 그럼으로써 장애인들도 이 사회의 전반적인 부분에서 특별한 삶이 아닌, 자신의 능력을 최대한 발휘하며 일반인과 함께 통합되어 살아가도록 하는 것이다.
그러나 우리나라의 현실적 상황을 보면 장애인의 경우에는 노동권 보장을 받는 것이 상당히 어려운 실정이다. 인간은 누구나 생계유지를 위해서 일자리가 필요하고 누구나 일할 권리와 의무가 있음에도 불구하고 우리 사회는 장애인이라는 이유로 일할 권리마저 박탈하고 있고, 그나마 어렵게 일자리를 구한 많은 장애인들은 단지, 장애를 가졌다는 이유로 임금에서도 차별을 받고 있다. 아무리 경미한 장애를 가진 사람이라 하더라도 우리사회에서 아무런 차별 없이 자기능력과 적성에 맞는 직업을 갖고 바람직한 역할을 수행하면서 정상적인 사회의 주류에 통합되어 직업을 선택할 수 있는 경우는 매우 드물며, 불행하게도 비고용 또는 불완전 고용의 상태에 있는 비율이 매우 높다. 하물며 우리사회에서 중증장애를 입은

참고 자료

- 박석돈 저, 사회복지법제론, 양서원, 2009, PP. 353~379
- 김구 저, 사회복지법제론, 창지사, 2010, PP. 385~388
- 이정주외 공저, 논의로 풀어보는 장애인고용정책, 한국장애인고용공단고용개발원, 2010
- 한국장애인고용공단 (http://www.kead.or.kr)