사회복지조직 이론

소개글

학점 잘(A+) 나온 과목입니다.성실히 만들었구요활용 잘 하세요^^

목차

1. 사회복지조직의 개념

2, 조직의 유형

3, 조직의 원리
조직이론
Taylor (1911)의 과학적 관리법
Weber의 관료제
Fayol의 관리이론
인간관계론
McGregor (1965)의 XY이론

본문내용

1. 사회복지조직의 개념
1) 조직의 개념

조직 - Organization의 영어단어의 뜻에는 ‘조직하는 과정의 활동(동적 의미)‘이란 의미와 ’조직하는 활동이 이루어진 결과의 상태(정적인 상태의 구조, 조직)’라는 의미가 있음.
보통 조직이란 말에는 조직하는 활동과 조직의 결과인 구조라는 의미가 둘 다 포함

○ 조직: 다수의 인간이 공동의 목표를 달성하기 위하여 노력하는 과정에서 형성된 틀(Fulmer, 1978)
- 다수의 인간
- 공동의 목표
- 동태성(dynamics): 끊임없이 자원을 동원하고 산출물을 생성
- 틀(frame

2) 퍼슨스의 정의
- 조직이란 특정한 목표를 추구하기 위해 신중하게 구축된 사회적 단위 나 인간집단을 말하며 예로 돈을 목표로 하는 회사, 국민의 안전을 목표로 하는 군대, 교육-학교, 치료-병원, 통제-감옥
- 조직은 3가지 특징을 갖는다.
- 가장 큰 특징은 분업으로 상급자는 권력을 가지고 하급자를 통제하면 각 부서별로 의사소통하는 방식이 회의나 메일을 통해서 하며 자신이 맡은 업무에 대한 책임을 진다.
- 조직의 협동 노력을 통제해서 목표를 지향시키는 하나 이상의 권력중심지가 있고 조직내의 인간은 오직 조직의 목적달성을 위해 유익하거나 필요한 행동만을 수행할 것이 기대된다.
- 퇴직과 신입직원의 채용을 통해 성원이 교체된다.

참고 자료

없음