[독후감/서평] 도쿠가와 이에야스의 인간경영

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목차

서론

본론
1. 신뢰가 도쿠가와의 CI이다.
2. 민심의 요구를 따른다.
3. 도쿠가와의 무기는 동시대인들의 여론
4.일본의 최고경영자들은 왜 도쿠가와를 선호하는가
5.남에게 고통을 강요하지 않은 도쿠가와

결론

본문내용

서론

도쿠가와 이에야스는 전란이 끊이질 않던 전국시대에 오다 노부나가 그리고 도요토미 히데요시의 뒤를 이어 마지막으로 전국시대 평정하고 에도막부를 수립한 인물이다. 특히 이에야스는 여론장악을 통해서 주변의 인간들을 경영하는 능력에서 리더쉽을 발휘한 인물이다. 그래서 인간경영이 경영의 가장 중요한 요소인 이유로 지금까지도 일본의 CEO들은 도쿠가와 이에야스를 일본 역사에서 최고의 리더로 뽑는다. 이러한 인간경영을 통한 성공적인 리더십을 이에야스는 어떻게 스스로 계발하고 유지할 수 있었는지를 본론에서 조명해보겠다

본론

책에는 그가 전국시대를 제패하면서 일어난 일화를 통해 그의 리더로서의 면모를 보여주고 있다. 책을 읽고 인상 깊었던 부분과 느낀 점을 살펴보자.

1. 신뢰가 도쿠가와의 CI이다.
그는 “너구리 영감”으로도 불리며 계략에도 능했지만 기본적으로 아무리 어려운 상황에서도 결코 동맹을 깨거나 배신을 하는 행위를 하지 않았다. 노부나가와 동맹을 맺은 적이 있는데 그는 노부나가를 공격하고 그의 세력을 확장할 수 있는 찬스가 있었음에도 그는 노부나가가 죽을 때까지 동맹을 끊지를 않았다. 당장 눈 앞의 이익보다 “이에야스는 배신을 절대하지 않는 믿음직한 사람”이라는 CI를 형성함으로서 250년 정부를 유지할 수 있는 기틀을 마련했다고 할 수 있다.

참고 자료

없음