인사조직론(모집관리)

소개글

모집관리

목차

모집관리의 의의
모집방침
모집의 원천
보도자료, Tip
맺음말

본문내용

사외 공급원: 필요로 하는 근로자를 기업외부로부터 보충

국가고용기관 – 노동부: 고용정책 수립
전국 44개 고용지원센터에서는 일자리 네트워크 온라인, 오 프라인 서비스 제공
고용지원센터: 재직근로자와 실직자의 직업훈련 지원, 취업 지원 민간위탁사업과 사회적 일자리 창출 사업, 채용 박람 회를 통해 구인자와 구직자와의 만남을 마련, 직업적성 및  흥미검사 실시, 진로지도프로그램 운영

민간고용기관
종류: 직업소개소, 파견근로업체, 도급업체, 직원임대업체
주로 가사도우미, 식당등 서비스업 근로자, 경비직, 환 경 미화직에 구직과 구인을 연결

헤드헌터(Headhunter)
특정 분야의 전문가를 찾을 때 이에 적합한 후보자를 물색 해서 연결해주는 일을 하는 사람
역할: 항상 새로운 기술을 습득하고, 사람을 파악하고 설득 하며 협상하며 필요한 경우 코칭을 통해 대상자들의 능력을  향상시킴.

자발적 지원
기업측에서 기대하지 않던 취업희망자가 우편을 통하거나  회사를 방문해 취업상담을 요청하는 경우
취업희망자: 이력서와 자기소개서 제출
기업측: 현재 결원 중인 직무에 적합하다고 판단되면 즉 시 상담, 그렇지 않은 경우에는 앞으로의 충원을 위해  공급원으로 확보

참고 자료

없음