[노동경제학] 노사분규의 원인과 대처방법

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목차

1. 노사분규 현황
2. 노사분규 원인
3. 노사분규 대처방법
(1)국가의 노사분규 예방노력
(2)기업의 노사분규 예방노력
4. 외국 노사분규 예방기법
5. 효과적 노사분규 예방기법
*한국의 노사 안정화대책

본문내용

1. 노사분규 현황
(1) 98년 IMF체제이후 실업률이 최고조에 이름
① 기업의 구조조정으로 대대적인 인원감축
② 노동조합의 노합원수 감소
- 97년말 146만(한국노총 93만명, 민주노총 53만명) → 98년6월 141만명(한국노총 90만명, 민주노총 51만명 )
- 노조조직율 14%→12% 감소
(2) 노사분규가 90년대 초부터 줄곧 감소하다가 98년 IMF체제이후 급증
① 구조조정과정에서 발생하는 체불임금과 정리해고 등에 의해 노사갈등 심화
②이로 인한 분규의 폭증은 불법분규 발생

참고 자료

한국노사관계의 개혁이라는 책을 참고하여 작성한 것입니다.
노사관계세미나에서 한국노사관계의 특징에 관련한 주제로 작성하였습니다.

태그

#노사분규의 원인#노사분규#대처방법
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