[노동경제학] 노사분규의 원인과 대처방법
등록일 2002.10.22
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소개글
많은 도움이 되길 바라며..목차
1. 노사분규 현황2. 노사분규 원인
3. 노사분규 대처방법
(1)국가의 노사분규 예방노력
(2)기업의 노사분규 예방노력
4. 외국 노사분규 예방기법
5. 효과적 노사분규 예방기법
*한국의 노사 안정화대책
본문내용
1. 노사분규 현황(1) 98년 IMF체제이후 실업률이 최고조에 이름
① 기업의 구조조정으로 대대적인 인원감축
② 노동조합의 노합원수 감소
- 97년말 146만(한국노총 93만명, 민주노총 53만명) → 98년6월 141만명(한국노총 90만명, 민주노총 51만명 )
- 노조조직율 14%→12% 감소
(2) 노사분규가 90년대 초부터 줄곧 감소하다가 98년 IMF체제이후 급증
① 구조조정과정에서 발생하는 체불임금과 정리해고 등에 의해 노사갈등 심화
②이로 인한 분규의 폭증은 불법분규 발생
참고 자료
한국노사관계의 개혁이라는 책을 참고하여 작성한 것입니다.노사관계세미나에서 한국노사관계의 특징에 관련한 주제로 작성하였습니다.
판매자 정보
viran6741 
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![[노동경제학] 노사분규의 원인과 대처방법](/doc/cover/1136910/%EB%85%B8%EB%8F%99%EA%B2%BD%EC%A0%9C%ED%95%99_%EB%85%B8%EC%82%AC%EB%B6%84%EA%B7%9C%EC%9D%98_%EC%9B%90%EC%9D%B8%EA%B3%BC_%EB%8C%80%EC%B2%98%EB%B0%A9%EB%B2%95.jpg)
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