현대사회의 인적자원의 중요성

등록일 2002.10.21 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,500원

목차

개 요
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원의 성격
3. 인적자원관리의 방향
4. 문제점 및 대책방안
① 새로운 인적 네트워크의 등장
② 사람은 가장 중요한 자원
③ 인적 네트워크의 힘
④인적 네트워크를 구축하라
5. 우리나라 인적관리에 대해
① 배 경
② 현 상
③ 인적자원교육 상황
④ 중요성과 추세
6. 국제 인적자원에 대해
① 배 경
일반적 배경
문제점으로 인한 배경
현실에서의 배경
② 문제점에 의한 필요성과 대처방안
문제점에 의한 필요성
대처방안
7. 인적자원개발의 과제와 비전
인적자원개발의 추진 과제및 전략
8. 참고 문헌

본문내용

조직의 종류와 규모가 확대 및 전문화되어 가는 현대사회에 있어서 조직의 목표달성을 위해 리더의 역할은 그 어느 때 보다 강조되고 있다. 리더의 역할은 개인이나 집단의 행위가 조직의 목표를 성취할 수 있도록 하는 것으로 목표 성과에 영향을 미치는 중요한 변수들 가운데 하나로 생각되고 있으며, 서양 격언에 "능력이 부족한 리더가 있을 뿐 불량한 조직은 없다"라는 말이나 "강장 밑에 약졸 없다"라는 말은 모두가 리더의 중요성을 강조한 말이다
현대의 많은 기업들이 고도로 발달된 경쟁사회에서 가장 필요한 핵심 요소로 ‘인적 자원’을 꼽는다. 자본, 토지, 시설 등 다른 자원들은 기업의 능력에 따라 비교적 쉽게 구할 수 있는 반면, 기업에 꼭 필요한 사람은 의외로 쉽게 찾아지지 않기 때문이다. 더욱이 사람은 여타의 자원들을 구할 수 있는 연결고리가 되기도 한다. 따라서 기업에 꼭 필요한 사람의 가치는 다른 자원들과 비할 바가 아니다.
기업에서 말하는 인적 자원은 사람 그 자체를 의미하는 것은 아니다. 개인이 갖고 있는 지적, 감정적 그리고 사회적 자원을 포괄하는 의미다. 여기서 개인의 지적 자원이란 개인이 갖고 있는 지식, 기술, 전문성 등을 뜻하며, 감정적 자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다.

참고 자료

김재환, 동기부여에 관한 실증적 연구, 경남대학교 경영대학원 석사학위논문, 1989.
이원국, 군 리더십향상을 위한 실증적 연구, 호남대학교 경영행정대학원 석사학위논문, 1993.
이청남, 장교단의 동기부여에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원 석사학위논문, 1983.
황규동, 특수조직 응집력 강화를 위한 효율적인 리더십유형에 관한 연구, 중앙대학교 국제경영국제경영대학원 석사학위 논문, 1993.

오정훈의 인적자원 논평
마은미의 국가인적자원 논평
김신아의 인적자원 논평
이기훈의 국가인적자원개발 논평
채일중의 국가인적자원 논평
강용구의 인적자원 논평
김현규의 인적자원 논평
송용일의 인적자원 논평
남기원의 국가인적자원개발 논평
박영민의 인적자원 논평
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리]인재경영 KT의 교육훈련 분석 10 페이지
    1. KT 소개 KT는 1981년에 체신부(現 방송통신위원회)에서 분리되어 창립되었다. 창립 당시 450만 회선에 불과했던 전화시설을 12년 만에 2,000만 회선으로 확대하여 전 국민이 보편적이고 보다 수준 높은 통신서..
  • (삼성증권) 인적자원에 대한 문제점과 혁신적 제언 9 페이지
    1. 증권사의 인적자원관리가 중요한 이유 최근 인적자원관리의 중요성에 대해 많은 회사들이 공감하고 인재양성에 힘을 쏟는다. 특히 서비스업은 3차산업으로 사람의 지식과 정보로 만들어지는 비중이 상당하기 때문에 더 중요하다..
  • 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에.. 6 페이지
    1. 문제의 제기 인적 자원은 조직의 가장 중요한 자원이며, 조직의 장기적 발전은 인적 자원의 능력과 의욕수준, 그리고 인적 자원의 효율적 육성과 활용을 뒷받침할 수 있는 제도와 방침에 의해서 이루어질 수 있는 것이다. 따라..
  • [인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안 9 페이지
    인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진, 유지관리 등의 인사제도가 바뀐다 해도 인사관리의 성패는 정확하고 수용성 있는 평가제도의 존재를 전제하고 하기 때문이다. 평가의 정확도와 수용성을 높..
  • 구글의 전략적 인적자원관리 28 페이지
    1. 기업선정이유 기업선정이유 - 대학생 취업선호 1위의 외국계 기업 - 기업선택에 있어 복리후생도 선택요인. - 구글의 복리후생제도에 자세히 알아보자 - 구글의 인적자원제도와 기업성과에 미친 영향을 알아보..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서