[경영 경영조직] 모티베이션이론

등록일 2002.10.20 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 300원

목차

모티베이션의 본질
모티베이션의 주요 이론
모티베이션이론의 종합적 이해

본문내용

2. 모티베이션의 개념
인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다.

3. 모티베이션의 형태

(1) 기본적동기 : 학습을 통해서 얻어지는 것이 아니고 거의 본능을 통하여 얻어지는 것으로서 신체적 욕구를 충족시키려는 동기를 말한다. (생리적, 생물적 동기)

(2) 일반적동기 : 적응능력, 호기심, 조종, 활동, 애정 등

(3) 부차적동기 : 기본적 동기 내지 일반적 동기보다는 복잡한 현대사회 구조 속에서 인간행동의 연구를 하는데 있어서 매우 중요한 동기요인

*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직관리 모티베이션 4 페이지
    I. 모티베이션의 기본적 이해 1. 모티베이션이란? 조직행동에서 동기부여란 목표를 향한 자발적인 행동을 끌어내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정이라고 정의한다. 어떤 사람으로 하여금 목표달성을 향해 행동하도록 자극..
  • [경영학] 모티베이션이론과 방법 12 페이지
    1. 모티베이션(motivation)의 의미 모티베이션이란, 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 이끌어 나가는 과정 및 조직(..
  • 리더십과 모티베이션 5 페이지
    《모티베이션》 1의의 : 모티베이션이란 동기유발, 동기부여 혹은 동기화라고도 하는데 개인이나 집단이 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게끔 그 행동의 방향과 정도에 영향을 행사하는 것으로, ..
  • [경영학원론] 모티베이션(motivation) 이론 8 페이지
    경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표나 개인목표의 조화는 결국 종업원에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있으며, 그..
  • [동기][동기부여][모티베이션][동기부여이론][모티베이션이론][동기부여논쟁][모티베이션.. 11 페이지
    모티베이션(동기부여)은 개인수준에서의 조직행위에 있어서 핵심적인 주제이다. 조직 내에서 개인의 행위를 유발하고 일정한 방향을 지향하게 하며, 그러한 행위를 지속시키는 에너지와 과정에 대한 이해는 매우 중요하다. 기존의 동기부여..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기