[법학개론] 직장 및 학교내 성희롱에 관한 보고서

등록일 2002.10.20 훈민정음 (gul) | 15페이지 | 가격 900원

소개글

정말 여러분들에게 도움이 될 만한 자료입니다.
교수님께 칭찬도 들었고..학점도 A++ 받았습니다.
"완벽"이라는 추가사인까지도요..
너무 기분이 좋더라고요..
아무튼 좋은 참고 자료가 되었음 합니다.

목차

< 목 차 >


Ⅰ. 성희롱의 개념 및 통념
(1) 성희롱
(2) 성폭력
(3) 성희롱 및 성폭력에 대한 통념

Ⅱ. 성희롱의 현실태
(1) 직장내 성희롱
(2) 학교내 성희롱

Ⅲ. 성희롱의 원인
(1) 개인적 원인
(2) 사회적 원인
(3) 성희롱을 조장하게 되는 오해들

Ⅳ. 현재의 법제도·규정 및 관련 판례
(1) 성희롱에 대한 제·개정 법률 내용
(2) 성희롱 관련 판례

Ⅴ. 성희롱에 대한 대책
(1) 성희롱 정책
(2) 직장 및 학교내 성희롱 예방

Ⅵ. 결론



본문내용

직장내 성희롱은 우리 사회의 성차별 인식, 여성을 성적 대상으로 여기는 문화와 밀접한 관련이 있다고 할 수 있다. 그리고 성희롱이란 개인적인 문제가 아니고 사회적인 문제이며 생산성 저하나 근로자 능력저하는 물론이고 개인의 인격적인 붕괴를 가져올 수 있다. 해로운 직장내 성희롱은 성적인 문제가 아니라 인권을 무시하거나 유린하는 행위이며 직장이라는 조직에 대해서도 심각한 피해를 줄 수 있다.
그러나 더욱 중요한 것은 우리가 살아가는데 가장 기본적인 인간에 대한 신뢰를 깨뜨리고 불신의 벽을 쌓게 된다는 데에 더 큰 문제가 있는 것이다. 직장에서 동료나 부하직원과의 관계도 대인관계다.
대인관계에 있어 가장 기본적인 것은 서로 믿을 수 있는 신뢰감이다. 이 신뢰감에 손상을 받게 되는 것은 대인관계의 기본적인 틀을 무너뜨리는 것이고 이는 조직 전체를 위협하는 요인으로 작용한다는 것이다.
이런 이유로 성희롱에 대한 예방은 매우 중요하다. 성희롱은 이제 더 이상 개인적인 문제가 아닌 것이다. 성희롱은 상대의 기본적인 인권을 침해하는 범죄적 행동이라고 할 수 있다. 성을 매개로 한 인간성에 대한 모독행위인 것이다.
남성이나 여성이나 우리 모두는 인격적인 대우를 받을 권리가 있다. 그리고 그런 권리가 보장되어야 우리의 인간적인 삶이 유지되는 것이다. 이것이 무시되는 상황이 되면 우리 사회는 더 이상 우리의 행복한 삶을 보장하지 못한다.
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