[생산관리] 과학적관리법

등록일 2002.10.19 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 700원

목차

1.科學的관리법의 의의

2.Tayor System의 내용
1)Taylor System의 이념(과업관리의 4대 원칙)
2)科學的관리의 근본적 원리(4대 근본원리)
3)과업설정의 수단
4)과업의 실시제도
5)Taylor System의 특징

3.科學的 管理法의 장.단점(공헌성)

4.맺는말

본문내용

과학적관리법(scientific management)이란 일반적으로 광.협의 두 가지 의의를 가지고 있다. 광의의 과학적 관라법이란 작업과정에 있어서 근로자의 태만을 방지하고 최고능률을 올리기 위하여 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 통하여 동작의 표준량을 결정하고 임금은 노등량의 대소에 따라 격 정하여 근로자의 노동의욕을 높이고,능률을 증대시키는 합리적 작업관리의 방법 이다.
이에 대해 협의의과학적 관리법은 '과학적 관리의 아버지'(the father of
scientific management)라고 추앙받는 Taylor(F.W)가 창안한 경영관리방법을 말 하는
데, 이는 근대적 경영관리의 중요한 기초가 되고 있다. 그것은 구체적으로 '과업관
리' (task management)와 동의어로 해석된다.
이와 같은 협의의 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발점을 형성하는 것이 며,
경영학상 가지는 의읜 는 매우 크다. 왜냐하면 이를 통해 비로소 '경영연구 에 대한
과학적 기반'을 이루었기 때문이다. 이하 협의의 과학적 관리법에 대해 기술하기로
한다.

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