[행정학] 대표관료제

등록일 2002.10.19 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

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목차

Ⅰ. 대표관료제의 의의
Ⅱ. 대표관료제의 장점
Ⅲ. 대표관료제의 단점
Ⅳ. 나아가야할 방향
Ⅴ. 결론

본문내용

대표관료제란 인종, 종교, 성별, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분류되는 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적 비율에 맞게 관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 관료제이다.
이 개념은 원래 서구식 민주주의 정치철학과 정치이론에 바탕을 둔 것으로 1944년 J. Donald Kingsley 저서의 명칭에서 비롯되었다. 대표관료제는 인적 구성면이나 정부지향면에서 사회전체의 축도(cross-section)를 포용하는 것이다. 즉 사회세력 전체의 축소판과 같은 정부 관료제가 대표관료제이다. kingsley는 영국에서 시행되는 정책들이 특정한 계층의 이익을 대변하는 현상에 대해 관심을 가졌는데 연구결과는 특정계층출신들이 공직을 독점했기 때문이고, 이에 대한 처방으로 대표관료제가 등장했다고 하였다.
대표관료제는 인종, 성, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분류되는 국가전체의 부문별 인력을 고루 흡수하는 인적 대표성을 지닌다. 대표성은 집단이 차지하는 인력규모는 그 출신집단이 전체인구에서 점하는 규모에 비례해야 한다. 각 집단은 관료제내의 모든 계층과 직업군에 비례적으로 대표되어야한다.

참고 자료

http://www.centerworld.com/acad/prof/gyhcyberlec/37.htm
http://pax.hoseo.ac.kr/resrc_bb2042/대표성/대표관료제의의.htm
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