Report-인간관계론

소개글

인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 조직의 가치와 개인의 가치
1. 조직의 가치와 개인의 가치 정의
2. 조직의 가치와 조직행동 간의 관계
3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례 및 해결대안
4. 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위한 조직의 노력

Ⅲ. 나가며

본문내용

Ⅰ. 들어가며
우리는 개인만을 유일한 실체로 인정하고 사회를 그 개인들의 단순한 집합을 의미하는 개념으로만 보아야 하는가? 아니면 사회를 실재하는 거대한 유기체로서 인정하고 개인은 조직의 일부로 다루어야 하는가? 개인과 사회의 관계는 어떤 관점을 채택하느냐에 따라 문제해결의 방법이 크게 달라진다. 이 관계를 숙고하고 정확하게 이해하는 것이 중요한 이유는 바로 우리 자신들이 지금 이 순간에도 사회 속의 개인으로 실존하며 살아가고 있기 때문이며 제 3자가 아닌 당사자이기 때문이다.
인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 조직의 가치와 개인의 가치가 대립될 때, 개인은 조직에 적응하지 못하고, 조직도 개인을 받아들이지 못하게 되는 경우가 무수히 존재하고 있음을 보고 느낀다. 경우에 따라서는 구성원 개인이 개인의 가치를 조직의 가치에 맞추고자 노력하는 사람도 있고, 반면 끝까지 대립하여 조직에서 이탈하거나 이탈되어지는 경우를 목격하기도 한다.
개인이 중요하게 여기는 가치와 그 개인이 속해 있는 조직의 가치는 해당 개인의 태도나 행동에 중요한 영향을 미치게 되는데, 특별히 개인의 가치와 조직의 가치간 적합성 정도가 그 개인의 조직에 대한 태도나 직무관련 행동에 커다란 영향을 미치게 된다(Meglino & Ravlin, 1998). 개인의 가치와 조직의 가치가 일치할 경우 해당 개인은 자신의 가치와 일치된 행동을 통해 조직에 기여할 수 있을 뿐만 아니라, 자신의 심리적 만족감을 높일 수 있을 것이며, 조직에 대한 긍정적 태도와 조직 내에서 수행하는 업무를 통해 자신의 가치를 실현시킬 수 있는 내재적 보상을 누릴 수 있을 것이다. 반면, 개인의 가치와 조직의 가치간 적합성이 낮을 경우 해당 개인은 가치 불일치를 경험하게 되는데, 여러 가지 방법을 통해 합의점을 찾지 못하여 자신의 가치를 포기해야 할 경우나 자신의 가치에 충실한 행동을 함으로써 조직으로부터 불이익을 당하게 될 경우 그 개인은 조직에 대해 부정적 감정을 경험하게 되고 부정적 태도를 갖게 될 것이다.

참고 자료

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