직업공무원제

소개글

감사합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직업 공무원제도의 정의
2. 직업 공무원제도의 유래
3. 직업 공무원제의 성립 요건
4. 직업 공무원제의 목적
5. 직업 공무원제도의 장점, 단점
6. 직업 공무원제도의 실례
7. 직업 공무원제도 외국사례
8. 직업 공무원제의 우리나라 실정
9. 우리나라 직업 공무원제의 개선방향

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

개방형 직정치적 환경의 변화는 정치권이 직접 정부 조직구조의 변화를 위한 법을 제정함으로써 고용구조에 영향을 미칠 수 있음을 알 수 있다. 특히 최근의 탈관료화 촉진과 다양한 조직구조를 강조하는 사회, 문화적 환경은 공무원들에게 고도의 전문성이 요구되고 있다. 또한 정보통신 기술의 발달은 업무분담, 새로운 직종의 개발, 재택근무 등, 고용구조의 변화에 영향을 주고 있다. 특히 새로운 분야와 전통적인 분야에서의 민간의 전문가들의 존재는 폐쇄적 인력운영의 한계를 높인다.
이러한 일련의 변화는 행정이 당면하는 문제와 요구에 대해 적절하게 대응하기에는 기존의 접근 방식으로는 한계에 도달했다는 점을 인식함으로써 직업공무원제의 재정립을 필요로 한다.



Ⅱ. 본론

1. 직업 공무원제도의 정의
1) 직업 공무원제도의 정의
직업 공무원제도란 공무원이 공직을 보람 있는 생애의 일(a worthwhile life work)로 생각하고 공직생활을 할 수 있도록 마련된 공무원제도를 의미한다. 이러기 위해서는 공직이 유능한 젊은 남녀에게 개방되고, 매력적인 것이 되어야 하며, 업적과 능력에 따라 명예롭고 높은 지위에 올라갈 수 있어야 한다. 이런 의미에서 직업 공무원제도는 공무원이 단순히 전 생애를 공무에 봉사하는 것과는 다르며 또한 실적주의와도 다르다.

2) 직업 공무원제도와 실적주의의 관계
직업 공무원제도와 실적주의는 객관적으로 동일한 것은 아니다. 이는 다음과 같은 점에서 설명될 수 있다. 미국은 1883년에 이미 실적주의가 확립되었으나, 직업 공무원제도의 필요성이 강조된 것은 1935년 이후로 전에는 공무원이 이직률이 매우 높았다. 유럽 각국에서는 직업 공무원제도가 일찍부터 확립되었으나, 실적주의는 근래에 와서 확립되었다. 실적주의는 반드시 젊고 유능한 젊은이들에게 공직이 개방될 것을 필요로 하지 않지만, 직업 공무원제도는 이를 요건으로 한다. 실적주의에서는 공무원의 신분이 보장되어 있다 할지라도 외부인의 공직임용이 폭넓게 허용되면 직업 공무원제도의 확립이 어렵다. 이와 같이 실적제와 직업 공무원제는 동일한 것은 아니지만 근래에 와서 실적주의는 직업 공무원제도로 발전되어 가고 있으며, 또한 이의 확립을 위한 기초가 되고 있다.

참고 자료

정부개혁의 비전과 전략(열린책들. 윤성식 지음)

인사행정론 (박영사. 유민봉 지음)

엠파스 백과사전

네이버 백과사전

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