[동기부여이론] 조직행동의 동기부여이론

등록일 2002.10.18 MS 파워포인트 (ppt) | 25페이지 | 가격 1,000원

목차

제1절 동기부여의 개념
-동기부여의 정의
-동기부여의 중요성
-동기부여의 과정

제2절 동기이론의 접근방법
-쾌락이론
-본능이론
-동인이론
-인지적 동기이론

제3절 동기부여의 내용이론
-매슬로우의 욕구단계이론
-알더퍼의 ERG이론
-맥클리랜드의 성취동기이론
-허즈버그의 2요인이론

본문내용

동기부여(motivation) : 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직 목표를 향해 좁은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어 나가는 과정 및 조직이 그러한 개인의 동기 부여된 행동을 촉진하는 일련의 행동
-동기부여의 중요성
일을 통한 개인의 자아실현을 키울 수 있는 기회 제공.
과업수행에 대한 자긍심과 자신감 확보.
자발적 업무수행노력은 개인의 직무만족과 기업의 생산성을 높이며, 조직 유효성을 제고 시키는데 기여.
조직을 변화시키는 원동력
경쟁우위의 원천으로서 개인에게 동기부여는 기업경쟁력을 활성화시킴.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 기업의 바람직한 조직동기부여 방안 A+ 리포트 29 페이지
    Ⅰ. 연구 목적 현대사회에 접어 들면서 전세계의 경영조직마다 생산향상을 위한 비가시적인 노력들이 생겨났는데, 주로 칭찬이나 승진, 보다 효율적인 조직 구성 등의 방법을 통해 이루어지는 동기부여(motivation)가 바로..
  • 동기부여 -조직행동론 레포트 10 페이지
    가. 동기부여의 의의 1) 동기부여의 정의 동기부여의 개념은 대단히 광범하기 때문에 간단히 정의를 내리기는 쉽지가 않으며, 동기부여이론 또한 다양하고, 학자들 사이에도 어떤 합의점을 찾지 못하고 있기 때문에 그 개..
  • 조직(기업)의 동기부여 13 페이지
    Ⅰ 서 론 인간이 어떤 행위를 함에 있어서 그것을 하게끔 하는 것을 우리는 `동기`라 칭한다. 자발적이든 타의적이든 인간은 동기가 유발 된 상태에서 어떤 행위를 하였을 때 반대의 경우보다 더 효과적인 결과를 얻게 된..
  • 우수동기부여사례 조사 - CJ를 중심으로 4 페이지
    1] 동기부여 : 직무를 수행하는 과정에서 개인목표와 일치되는 조직목표를 위한 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 이끌어나가는 과정 및 촉진하는 행동 <동기부여의 종류> 1) 내재적 동기부여 : 성취감,..
  • 동기부여이론 기업동기부여 인센티브 조직행동론 21 페이지
    가설의 설정 - 가설 1 : 기업에서의 동기부여는 직원들에게 만족감을 주고 있다. - 가설 2 : 기업에서 동기부여 이론이 적용되고 있다. 결론 도출 (결과 작성) 토 의 (기록ㆍ정리) Contact Perso..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서