역대 대통령의 리더십을 통한 한국의 행정방향

소개글

감사합니다.

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적···························································· 1
제 2 절 연구의 범위··························································· 2

제 2 장 이론적 배경
제 1 절 리더십의 의의··························································· 3
1. 리더십의 개념··························································· 3
2. 리더십의 유형··························································· 5
제 2 절 리더십연구의 접근 방법············································· 8
1. 전통적 리더십 이론························································· 8
2. 현대적 리더십 이론·························································1 1
제 3 절 리더십의 결정요인·····················································12

제 3 장 역대 대통령의 리더십 평가 ․ 분석
제 1 절 역대 대통령의 리더십 유형···········································14
제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석·································33

제 4 장 한국행정 리더십
제 1 절 한국행정 리더십의 문제점············································ 37
제 2 절 역대 대통령의 리더십의 문제점······································ 38
제 3 절한국행정 리더십의 방향·············································· 39
1. 한국행정 리더십의 방향··················································· 40
2. 변혁적 리더십··························································· 40

제 5 장 결 론··································································· 45


참 고 문 헌·········································································· 47

본문내용

제 1 장 서 론

제 1 절 연구의 목적

우리나라의 역사를 돌이켜 보면 해방 후 50여 년 동안 파란 만장한 역사라 할 수 있다. 이러한 파란 만장한 역사의 중심에는 이승만 대통령부터 현 이명박 대통령에 이르기까지 9명의 정치 지도자가 자리하고 있고, 이들 대통령들의 리더십이 우리나라의 역사 방향을 결정짓는데 중요한 영향을 끼쳐왔다.

리더십이란 한 집단 내에서 여타 구성원에 대하여 권력이나 영향력을 행사하는 과정에서 일어나는 상호 관계의 과정이며 정치에서 뿐만 아니라 사회생활의 모든 분야에 걸쳐 일어나는 현상이다. 특히 국가의 행정수반의 리더십은 대중의 지지를 얻어서 국가적 목적을 실현시켜 나가는 통치 기술이며, 지배와 조직의 대중 통치 수단을 포함하는 넓은 의미의 전반적인 기능을 의미하는 것으로 독재적 리더십에서 민주적 리더십의 형태까지 모든 것을 포함하는 것이다.

현 한국 정치․행정 상황과 관련하여 ‘리더십의 상실’에 대한 우려가 깊다. 현대 정치사 반세기를 뒤돌아 볼 때 역대 대통령과 총리는 물론이고 정치 지도자들이 국민을 실망시킴으로써 비난의 대상이 되지 않았던 적은 한 번도 없었다. 또한 정권이 바뀌고 권력의 축이 이동할 때마다 화려한 약속과 구호가 넘쳐 흘러났으나 결과가 항상 잘못되고 혼란스러웠던 까닭은 매번 지도자들의 리더십 부재에 가장 큰 원인이 있었다.

참고 자료

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