동기부여이론

등록일 2002.10.18 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 내용이론
1)매슬로우의 욕구단계이론
2)알더퍼의 ERG 이론
3)맥클리랜드의 학습된 욕구이론
** 매슬로우와 알더퍼의 이론의 핵심적 차이 **
4)허즈버그의 2요인 이론

2. 과정이론
1)브롬의 기대이론
2)아담스의 공정성이론

본문내용

1. 내용이론
동기부여의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는 데 중점을 두고 있다. 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답을 제시한다. 사람들이 원하는 보상은 무엇인가? 그리고 어떤 요인이 가장 매력적인가? 이와 같이 어떠한 요인들이 동기를 부여시키는데 크게 작용하는 가를 다루는 것이 내용이론이다. 이 내용이론들은 동기부여의 존재 또는 욕구이론이라 불리기도 한다.
1) 매슬로우의 욕구단계이론
* 생리적 욕구 : 생리적 욕구는 욕구계층의 최하위에 위치하고 있으며, 이는 생활을 영 위하는데 가장 필수적인 욕구이기도 하다. 이러한 생리적 욕구는 비교적 짧은 시간 내 에 반복적으로 충족시키지 않으면 안 된다. 급여수준이 높은 직장을 선호하는 것은 바로 이 욕구의 대표적 예이다.
* 안전의 욕구 : 생리적 욕구가 어느 정도 충족되면 안정의 욕구가 인간의 행동을 지배하기 시작한다. 이 단계의 욕구는 물리적 위협으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구하고 있다. 경제적 안정은 근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구충족의 예로는 안전한 고용관계. 노조가입, 그리고 더불어 높은 생활의 질을 위해 안정된 직장은 선호하는 것 등을 볼 수 있다.
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