한국기업의 연봉제 도입현황과 효율적 운영

등록일 2002.10.17 한글 (hwp) | 23페이지 | 가격 1,100원

소개글

도움이 되길 바랍니다..^^

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연봉에 관한 이론적 고찰
1. 연봉제의 개념과 본질
2. 연봉제의 도입배경

Ⅲ. 한국기업의 연봉제 도입 현황과 특성 및 평가
1. 한국기업의 연봉제 도입 실태
2. 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성
3. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점

Ⅳ. 외국기업의 연봉제 유형
1. 미국기업의 연봉제
2. 일본기업의 연봉제
3. 독일기업의 연봉제

Ⅴ. 우리나라 기업의 연봉제 유형
1. 연봉제 실시 여부
2. 연봉제 실시 사업장의 분포
3. 연본제 도입 동기
4. 연봉제 적용 대상 및 적용 비율
5. 임금총액 중 변동급의 비중

Ⅵ. 우리나라 기업에 맞는 연봉제 개선방안
1. 연봉제의 세가지 의미
2. 직급 체계의 정비가 우선
3. 급여항목은 단순하고 의미있게
4. 직급별 연봉의 변동 폭은 확대
5. 연봉 인상율 근거가 분명해야
6. 명분과 실리의 적절한 조화
7. 성공 포인트는 상호 신뢰

Ⅵ. 결 론

※ 참고문헌

본문내용

연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금항목이 없으며 별도로 지급되는 상여금도 없는 것이 특징으로서, 모든 임금을 일괄하여 지급액을 결정하는 것이 연봉제이다. 이처럼 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이며, 그 내용상으로 볼 때는 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과급 임금체계로 정의할 수 있다. 또한 연봉제는 우리 나라의 근로기준법이 상정하고 있는 시간임률제의 임금체계에서 근로의 질에 대한 보상을 행하는 임금체계를 의미한다. 현행 근로기준법은 기본적으로 시간임률제의 연공주의적 임금체계와 시간제적 임금형태를 예정하고 있으나, 연봉제는 그 직무를 수행한 결과로서의 성과를 개별적으로 평가하여 보상하는 성과주의 임금체계이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 연봉제의현황과문제점 19페이지
    Ⅰ. 서 론 오늘날 세계 각국은 기업, 교육, 노조 등의 조직과 제도를 개혁하면서 경쟁력 향상을 위해 최선을 다하고 있다. 우리나라 기업들도 IMF에 접어들면서 국제화․세계화에 맞는 경쟁력 강화만이 무한경쟁 시대에 살아 남을 수 있다는 위기감속에 연공주의에서 벗어나..
  • 연봉제 24페이지
    제 1 장 서 론 1990년대 이후로 우리를 둘러싼 기업 환경이 변화하기 시작했다. 이는 개방화, 세계화에 따라 이제는 기업들이 도태하지 않기 위해서는 국제적 경제력을 갖추기 위하여 노력해야 함을 의미하게 된 것이다. 이를 위해 기업들은 조직 내부의 구조 개혁뿐만..
  • [경영] 한국형 연봉제 실시방안 22페이지
    1. 연봉제의 의의 연봉제란 개별 종업원의 능력과 업적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 급여액을 결정하는 임금체계를 말한다. 반면에 연공급제란 연봉제와는 달리 능력과 업적 및 공헌도를 고려하지 않은 직급에 따라 급여를 결정하고 시간이 지나면 자동으로 임금이 ..
  • 한국기업의 연봉제 도입과 개선과제 19페이지
    Ⅰ. 서론 조직을 둘러싼 환경의 변화는 “글로벌화”, “디지털화”, “정보화” 되어 가고 있으며, 한국의 노동시장에서도 고용의 유연화와 더불어 기업조직의 수평화가 가속화되면서 능력주의로의 성과와 보상의 합치 프로그램으로서 연봉제를 도입, 시행하고 있는 조직이 확대되어 ..
  • 연봉제의 허와 실 8페이지
    1. 서 론 : 연봉제의 도입배경7 - 1. 1997년 우리나라 경제가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제가 도입되기 시작하였다. IMF관리경제를 계기로 한국기업의 연봉제가 도입된 배경을 정리하면 다음과 같다.가. 연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향이..
  • [인사관리] 한국 기업의 연봉제 19페이지
    연봉제의 성과와 문제점-변동급으로 임금체계의 탄력성 확보 -우수인력에 대한 상대적 보상심리를 충족시켜 동기부여 및 우수 인력 유지효과 큼 -평가에 대한 공정성이 향상되고 상사와 부하간의 의사소동이 원활해짐 -능력과 업적이 연봉인상에 직결되므로 능력발휘를 위한 동기부여가..
  • [연봉제] 연봉제의 성공적인 도입방안 연구 [임금제도포함] 19페이지
    Ⅰ 서 론 경제위기 이후 연봉제는 민간 기업에서는 물론, 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지고 있다. 노동부가 실시하는 「연봉제∙성과배분제 실태조사」의 분석결과, 2005년 응답으로 사업장의 48.4%로 연봉제를 도입하고 있으며, 32.1%는 성과배분제를 도입하고 있..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서