여성인력 활성화 방안

소개글

여성인력 활성화 방안에 대한 글

목차

I. 국내 여성인력 활용 변천사
1. 한국의 여성인력 노동정책과 관련법의 변천사
2. 여성인력에 대한 인식변화 사례
3. 여성의 경제활동과 사회적 지위
4. 고용제도 개선의 필요성

II. 국내의 여성인력 활용 현황
1. 여성인력의 경제활동 현황
(1) 여성의 경제활동 참가율과 고용률
(2) 여성의 경제활동 인구 분포
2. 산업별 여성인력 현황

III. 국내외 기업의 여성인력 활용의 모범사례
1. 골드만삭스와 펩시
2. 듀폰코리아와 아모레퍼시픽

IV. 우리나라 여성인력 경제활동의 특징
1. 한국과 세계 여성 경제활동 비교
2. OECD의 여성근로와 출산문제 및 출산장려정책

V. 국내 여성인력 활용의 한계와 문제점
1. 여성인력에 대한 기업의 인식 실태조사
2. 현행 여성인력 관리제도의 문제
3. 여성인력 관리의 문제점 분석
(1) 여성인력을 소외 시키는 조직 문화
(2) 여성인력을 소외 시키는 사회 문화
(3) 여성 스스로에 의한 여성인력의 소외현상
(4) 유리천장
(5) 정부에 의한 여성인력 활용이 저해
4. 여성인력 소외의 근본적 원인
(1) 상하 관계에 대한 패러다임의 차이
(2) 조직 내 공동체 의식
(3) 남녀 패러다임의 이해를 위한 교육 시스템의 부재

VI. 향후 여성인력의 효과적 활용 방안 및 개발 제안

본문내용

1. 한국의 여성인력 노동정책과 관련법의 변천사
가난과 전쟁의 혼란 속에 여성들의 윤락 방지를 목적으로 시작하여, 경제개발 시기에는 여성 노동자들의 저임금 단순노동에 대한 근로조건의 최저 기준선을 보장하였고, 80년대 들어서 여성의 복지후생에 관심을 갖기 시작하였으나, 노동조건개선과 직업훈련에는 소극적 이였다.
비로소 80년대 후반에 들어서 ‘남녀고용평등법’이 제정되고 90년대 중반부터 본격적인 여성노동정책이 시행되어 가사와 직장의 양립지원, 고용기회 평등에 대한 방안이 마련되었다. 앞으로 마련될 여성법안에는 여성인력의 주변화나 고용안정의 부재가 시사점이 될 것이다.
2. 여성인력에 대한 인식변화 사례
- 여성부의 중소기업 인사담당자를 대상으로 한 여성인력 활용 방안 교육.
여성부는 여성인력에 대한 패러다임의 변화에 따른, 조직 경쟁력 제고 필요성에 따라, 상대적으로 교육 기회가 부족한 중소기업 인사담당자를 대상으로 무료로 수강 받는다.
- 높은 수준의 여성인력 만족도
대한 상공회의소가 실시한 서울 소재 500개기 기업을 대상으로 ‘여성인력 활용현황 및 애로’실태 조사에 따르면, 기업들은 100점 만점에 84.3점을 주어 대채로 만족도가 높게 조사 되었다. 또 대부분의 기업들은 내년에도 현재 비율정도의 여성을 계속 채용할 거나 더욱 늘릴 예정이라고 답했으며, 축소하겠다는 의견은 2.4%에 불과했다.
- 경영에 이바지 할 수 있는 실질적인 제도 시행
정보화 시대 및 산업구조의 유연화에 따른, 여성 친화적 업무가 증가하고 있는 변화 속에서 여성인력의 활용은 기업경영의 중요한 경쟁력이 되고 있다.

참고 자료

없음