[조직행동의 이해] 한국과 미국 조직문화 특성비교

등록일 2002.10.16 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

목차

☆조직문화의 개념
★ 조직문화의 특성
1. 미국기업의 조직문화적 특성
-유동적 조직체행동
-전통가치
-가치중심적 단순목적
-간소한 조직운영
-인간중심의 경영행동
-방임과 통제의 혼합경영 스타일

본문내용

☆조직문화의 개념
'조직문화'는 극히 최근에 등장된 개념일뿐더러 육안으로 볼 수도 없고 만질 수도 없으며 또한 측정할 수도 없고 해석 또한 다양하게 할 수 있기 때문에 그릇되게 이해되거나 사용되는 경우가 많다. 따라서 올바른 이해를 위해 최근의 몇몇 논자들의 정의를 살펴보자.
·조직문화란 조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 기업의 종업원들이 공유하고있는 실제이다. 이는 무엇이 중요한 것인가를 판단하는 가치관과 그것이 실행에 옮겨지는 방법에 관한 신념의 공유된 시스템이다. [V. Sathe (1985) 및 T. S.
Bateman/C. P. Zeithaml, op. cit. (1993)]
‥기업문화란 공유된 가치관과 신념의 시스템이다. [ R. W. Mondy ]
…조직문화란 조직내 구성원들을 하나로 묶는 가치관, 사설, 신념, 및 규범의 공유된 시스템이다. [ K. M. Bartol ]
등등 많은 정의가 있었다. 여기서 나는 한가지 공통점을 찾았다. 조직문화란 하나의 조직이 서로 같은 의견, 같은 생각 같은 목표를 가지고 함께 나아가는 것이라는 것이다.
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