좋은 직장 만들기(GWP)를 위한 분위기 조성 및 조직문화 진단 설문조사지

소개글

좋은 직장 만들기(GWP)를 위한 분위기 조성 및 조직문화 진단 설문조사지입니다.

목차

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본문내용

8. 최종설문지(확정안)

▶ 아래의 주의사항을 잘 읽어 보신 후, 설문에 답변해 주시기 바랍니다.

□ 첫째, 하나의 설문에 두 개의 응답을 해주셔야 합니다.
○ “현재 상황”은 조직과 여러분 개인의 최근의 상황을 기준으로 응답
○ “중요도”는 해당 설문이 근무하기 좋은 조직문화 조성에 있어 얼마나 중요하다고 생각하시는지를 기준으로 응답

□ 둘째, 본 설문의 응답 칸은 ‘5점 척도’로 구성되었습니다. 해당하는 항목을 골라 ‘✔’ 또는 ‘○’ 표시하여 주시기 바랍니다.
○ 현재 상황
1=전혀 그렇지 않다, 2=그렇지 않다, 3=보통, 4=그렇다, 5=매우 그렇다
○ 중요도
1=전혀 중요하지 않다, 2=중요하지 않다, 3=보통, 4=중요하다, 5=매우 중요하다

◆ 다음은 조직신뢰에 관한 질문입니다. 귀하께서 평소 생각하시는 사항에 ‘√’ 표 또는 ‘○’표를 해 주십시오.

조직신뢰에 관한 질문
1.
나는 동료들과 즐겁고 재미있게 일하고 있다.
2.
우리 과는 편안한 마음으로 일할 수 있는 가족적인 분위기이다.
3.
우리 기관은 직장생활과 개인생활이 조화를 이룰 수 있도록 직원들을 배려한다.
4.
나는 업무처리에 있어서 다른 직원들에게 협조적이다.
5.
부서가 바뀌더라도 조직 구성원들은 서로 편안하게 대해준다.
6.
우리 기관의 직원들은 서로 관심을 가지고 배려하고 있다.
7.
나는 우리 기관의 직원들을 신뢰한다.
8.
관리자는 일일이 챙기지 않더라도 조직 구성원들이 업무를 잘 수행할 것이라고 믿고 있다.
9.
간부들의 말과 행동은 일치한다.
10.
우리 기관의 직원들은 말과 행동이 일치한다.
11.
나는 학연, 지연, 직급에 상관없이 공정하게 대우받고 있다.
12.
조직 구성원은 일한만큼 공정하게 평가를 받는다.
13.
조직 구성원들은 자신의 이익을 위해 아부나 험담을 하지 않는다.
14.
승진은 개인의 능력과 성과에 따라 공정하게 이루어지고 있다.

참고 자료

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