관리기능적 접근방법

등록일 2002.10.16 | 최종수정일 2014.01.20 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 5,000원

소개글

관리기능적접근방법에 관한 기본적인 내용입니다

목차

Ⅰ. 전통적 접근방법

Ⅱ. 관리기능적 접근
1. 과학적 관리법
(1) 성립배경과 전개과정
(2) 주요내용
(3) 과학적관리법의 특징과 이념
(4) 과학적관리법이 행정에 미치는 영향

2. 원리접근법
(1) Luther Gulick

3. 인간관계론
(1) 인간관계론의 의의
(2) 성립배경과 주요특징
(3) 인간관계론의 특징
(4) 인간관계론의 한계

4. 과학적관리론과 인간관계론의 관계

Ⅲ. 관리기능적 접근의 공헌과 비판

*참고문헌

본문내용

Ⅰ. 전통적 접근방법
관리주의에서 행정학이 어떻게 이해되고 연구되는가의 접근방법에 대해서 살펴보기로 한다. 흔히 관리주의에서 취하는 접근방법을 전통적 접근방법이라고 한다. 그러면 그 내용부터 살펴보기로 한다.
1. 내용
전통적 접근방법에도 이해의 시각에 따라 여러 가지 분파가 있을 수 있으나, 여기서는 가장 두드러진다고 생각되는 과학적 관리법과 원리적 접근법을 합쳐 전통적 접근방법으로 다루기로 한다. 본래 F. Taylor에 의해서 대표되는 과학적 관리법과 L. Gulick과 L. Urwick에 의해서 대표되는 원리적 접근법은 출발점이나 강조하는 측면이 약간 다르기는 하나, 인간에 대한 해석이나 추구하는 기본이념이 능률이라는 점에서 입장을 같이하고 있다.
(1) 전통적 접근방법은 인간을 해석하는데 있어서 개인은 경제적 이윤을 추구하는 데 가장 합리적 존재라는 것이다. 다시 말해서 인간은 어떠한 욕구보다 경제적 욕구를 중요시하 는 경제적 존재라는 것이다. 이러한 경제적 욕구를 충족하기 위해서 인간은 자기의 육 체적·생리적 조건이 허락하는 한 노동을 계속한다. 여기서 전통적 접근방법에서는 인 간의 생리적 측면도 강조하게 된다. 인간은 월급만 많이 주면 육체적 조건이 허락하는 한 노동을 투하하는 경제적이고 생리적 존재라는 것이다.
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