매니지얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(사업장)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오.*

저작시기 2011.10 |등록일 2011.10.26 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 3,000원
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한국방송통신대학교 간호학과 4학년 간호지도자론 레포트

본문내용

Ⅰ. 서론
급변하는 사회적 변화 속에서 최근 조직으 구조와 규모의 변화는 매우 빠르고 광범하게 이루어 지고 있다. 사회가 발전하고 변화의 속도가 빨라질수록 조직의 영향은 그만큼 커지고 결부된 문제도 심각해진다. 특히 오늘날의 조직환경은 조직구성원의 동기부여와 비전, 참여와 자율성, 이상과 가치관 그리고 신뢰가 중요해지면서 조직원들의 업무수행능력을 높임과 동시에 고차원적인 욕구를 만족시켜줄 수 있는 리더십이 요구되고 있다.
현대사회의 조직이나 집단에서 리더의 중요성이 더욱 부각되고 있는 이유는 리더십이 조직의 성공여부를 결정하는 중요한 요인이 되기 때문이다. 새로운 유형의 리더는 조직구성원에게 동기부여를 제공함으로써 개인적 성장을 통한 조직의 질적 개선을 시도해 나갈 수 있어야 한다. 이러한 리더의 지원은 조직구성원 스스로 주어진 과업을 성취하게 하는 도구적인 성격과 더불어 조직이 자기 자신을 어느 정도로 중요한 구성원으로 생각하고 있는가에 대한 표출적인 기준이 되기도 한다.
그래서 본 과제는 매니지얼 그리도 이론을 기초로 하여 내가 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대하여 논하고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
리더십이라는 용어는 그 의미가 아주 다양하게 사용되고 있다. 이는 리더십 연구를 하는 과정에서 학자마다 다르게 정의를 내렸을 뿐 아니라 같은 현상을 연구하는 데도 권력(power), 권한(authority), 관리(management), 통제(control), 감독(supervision) 등의 어휘를 리더십과 함께 혼용해서 표현하는 경우가 많아서 용어의 정확성을 기하는데 혼란을 주고 있기 때문이다. 또한 실제사회에서 사용하고 있는 리더십을 단순한 자의적인 의미로 보면 지도력, 통솔력, 지휘권 ,감독, 선도력 등 매우 다양한 용어로 표현하고 있다.

참고 자료

1. 이상미외 (2011). 간호지도자론, 한국방송통신대학교출판부.
2. 병원전략경영개발원 (2002). 병원경영학, 신광출판사.
3. 오석홍 (1999). 조직이론, 박영사.
4. 백기복 (2000). 조직행동연구, 법문사.
5. 유승흠 (2006). 병원경영, 계축문화사.
6. 이명헌 (2003). 리더쉽 그리고 리더쉽 이론. www.emh.co.kr
7. 김대규, 권경택, 김승묵 공저 (2006). 교양인을 위한 리더쉽, 학문사.
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