2011년 1학기 일본의 기업과 경영 기말시험 핵심체크

목차

제4장　고용제도
제5장　노동조합과 노사관계
제6장　인재의 육성과 품질관리
제7장　시장과 조직
제8장　기업집단
제9장　하청관계

제12장　일본의 유통시스템
제13장　유통계열
제14장　글로벌화와 일본 기업의 해외사업전개
제15장　중소기업
제16장　벤처 기업

- 각 장별 출제예상문제 (해설포함)

본문내용

제4장 고용제도

1. 일본적 고용관행
(1) 일본 고용관행의 특징적 구성요소: 종신고용, 연공임금, 기업별 조합

(2) 연공임금
‘나이’와 조직에 대한 ‘공’을 동시에 중시하는 임금제도로서 이해될 필요가 있으며, 직능자격제도 및 직는급과 보완적으로 파악하는 것이 바람직

2. 장기고용관행
(1) 용어 및 개념
① 종신고용: 학교를 졸업한 후 어떤 기업에 정규종업원으로서 채용되면 경영상의 커다란 곤란이나 종업원의 큰 잘못이 없는 한 정년까지 고용되는 관행
② 장기고용관행: 대기업, 그 중에서도 정규종업원층에 한정되어 적용되고 있음
③ 기업의 경영위기시에는 물론 인원정리(해고)가 이루어짐
④ 법률적 강제는 아님

(2) 채용관행과 고용조정방식
① 신규학교 졸업자의 정기채용
- 전전(戰前)에는 정기채용관행이 적용된 층은 대기업이나 화이트칼라의 직원층 정도에 한정되어 있었으나,

- 중략 -

참고 자료

없음