비정규직이 받는 차별에 대한 인식

소개글

비정규직이 받는 차별에 대한 인식

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
1.비정규직의 현황
2.비정규직근로자의 문제점

Ⅲ.비정규직에 대한 의식조사

Ⅳ.결 론
1.비정규직 근로자의 해결방안

본문내용

Ⅰ.서론
산업혁명 이후로 공업은 산업의 중심이 되었고 풀타임 노동자는 노동력의 핵심이었습니다. 또한, 이 과장에서 남성은 일을 하고 여성은 가사를 꾸리는 성 역할 모형이 확립되었습니다. 그런데 제2차 세계대전 이후로는 서비스 산업이 성장하면서 변화가 일어났습니다. 서비스산업은 노동 수요의 변화가 많고, 하루일과 중에도 수요가 일정하지 않는 특성이 있습니다. 예를 들면, 대형 마트에서는 시간대에서 따라 필요한 노동력이 시시각각 변화하며, 그 때문에 서비스 산업에서는 파트타임 노동자 고용을 선호하게 되었습니다. 또한 시대가 바뀌면서 여성의 사회 진출도 늘어났지만, 많은 여성들이 가사도 담당하고 있었기 때문에 풀타임으로 일하는 것이 어려웠고 파트타임을 선호하게 되었습니다. 그로인해 우리나라는 1997년 외환위기를 계기로 노동시장 유연화에 대한 요구와 필요성이 증대되었습니다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도를 부분적으로 완화하였습니다. 국내 및 국제시장에서 격화되는 경쟁으로 말미암아 기업들은 제품의 질을 유지하면서도 비용을 절감하는 방안을 찾게 되었습니다. 이것이 비정규직이 생겨나게 된 배경입니다. 핵심노동자층은 상용직으로 유지하되, 단순작업,노동,조립,문서작업,배달 같은 분야에 비정규직의 고용이 증가되기 시작하였습니다. 비정규직의 연령별비분포를 보면 40~49세가 145만명, 30~39세 140만명, 20~29세 120만명으로 분포 한겨레신문, “연령별비분포현황” 2010.06.04.

참고 자료

없음