[조직행동] 동기부여

등록일 2002.10.14 한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 2,500원

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목차

Ⅰ 동기부여
1. 동기부여(motivation, 동기유발) 의의
2. 동기부여의 과정
▶ 동기부여의 기본과정
3. 동기부여의 촉발모형
4. 동기부여의 접근법
(1)고전적 접근
1)전통적 모델(경제인 가설, economic man)
2)인간관계론적 모델(사회인 가설, social man)
3)인적자원 모델(복잡한 인간 가설, complex man)
(2) 현대적 접근
1)내용이론(무엇이 동기를 유발하는가?)
2)과정이론(어떻게 동기를 유발하는가?):
3)강화이론

Ⅱ 동기 부여의 내용 이론
1. 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설
2. 알더퍼(C.P.Alderfer)의 ERG이론
3. 맥그리거의 X·Y이론
4. 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
5. 맥클리랜드(D.C. McGlelland)의 성취동기이론
6. 욕구 이론들의 특성
(1) 쾌락주의이론
(2) 본능이론
(3) 동기이론(과거의 쾌락적 행동)
(4) 인지적 동기이론(미래의 쾌락적 행동)

Ⅲ 동기부여의 과정이론
1. 브룸(V.Vroom)의 기대이론
2. 포터(L.W.Porter)와 롤러(E.E.Lawler)의 모델- 기대이론과 공정이론의 결합
3. 공정성 이론(equity theory)
4. 강화이론
5. 목표설정이론(goal setting theory)

▶참고

본문내용

1. 동기부여(motivation, 동기유발) 의의
경영자의 기본적 과업은 종업원이 그들의 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행해 가도록 하는 것이다. 이를 위해서는 종업원들의 행동이 조직목표달성에 유익한 성과를 올릴 수 있도록 그들의 행동을 지휘·통제하여야 한다. 종업원의 업무수행 성과는 능력과 자발적 의욕, 즉 동기부여에 의해서 기인된다.
▶성과(job performation)= f(능력×동기부여)
동기부여는 종업원의 욕구, 직무의 물리적 조건 및 사회적 조건 등의 상호작용에서 기인한다. 그래서 경영자들은 종업원의 업무수행활동을 촉진하는데 있어서 실제적으로 문제가 되는 것은 능력이 문제가 아니라 능력발휘를 위한 자발적 의욕을 촉진시키는 동기부여의 문제에 끊임없는 도전을 받게 된다. 조직에서 조직구성원들에게 조직목표를 지향하도록 행동을 유발, 규제 그리고 유지시켜나가는 과정이다. 즉, 인간이 갖고 있는 욕구나 충동에 힘과 변화를 부여하되 어떤 행동을 하도록 유인해 나가는 과정이다.

참고 자료

▶참고
조직과 인간행동.. 명경사.. 김성국 저
조직행동론.. 문영사.. 신철우 저
인터넷.. 매일경제신문
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [관광경영] 인력관리론- 동기부여 5페이지
    (1)동기부여의 정의 ·동기(motive):목표 지향적인 행동을 유발하도록 유인하고 격려함으로써 행동을 촉진시키도록 자극하고 고무하는 내적 상태 ·동기부여(motivation): 인간의 상태를 동태적인 상태로 변화시키기 위하여 인간행동에 주요..
  • 동기부여이론 41페이지
    불공정성 반응 행동과 문제점자신의 공헌(노력)도를 가감한다보상을 더 요구하든지 되돌려준다그 상황에서 벗어나려 한다비교 대상을 바꾼다판단을 다시하며 타인과 동등하다고 느껴 보려한다타인에 영향을 미친다공헌과 보상의 객관적 측정문제*동기부여의 과정이론록크의 목표설정이론목표가..
  • 경찰의 사기진작 방안에 대한 연구 41페이지
    5절. 개별적 이론적용 Model의 창출 전게한 제 이론들을 통해 본내용에서는 각 이론들을 다각적이고 종합적인 접근의 틀을 마련코자하며, 아울러 과업달성과정에서 필수불가결적 절대명제로써 조직원 동기부여의 중요성과 필요성을 다시금 역설하여 정과 반의 이론적 진행 흐름에 ..
  • [조직행동론] 동기부여이론 21페이지
    3. 동인이론적 접근방법 (drive theory) 1) 인간의 행동은 학습을 통하여 얻어진 과거의 경험을 중심으로 자신에게 만족스러운 결과를 추구하는 과정에서 형성되는 것으로 봄 2) Thorndike의 효과의 법칙에 근거3) 행동은 후천적으로 학습을 통하여 배워진 ..
  • 동기부여이론,동기부여 과정이론 및 통합이론,동기부여내용이론,브롬의기대이론,공정성이론 19페이지
    1. 동기부여의 과정이론1) 브룸의 기대이론개인은 우선 자신이 어떤 행동을 하려 할 때 그 같은 행동에서 자신이 어떤 결과를 얻을 수 있을 것인가를 ‘기대’로서 평가하고, 그에 따라 행동의 실행여부를 결정한다.동기부여 과정이론1. 동기부여의 과정이론2) 기대이론의 5가..
  • [사회과학]동기부여의 이론과 실제 21페이지
    2. 동기부여의 정의 ▶ 어원 : Motivation = `to move`라는 라틴어의 ‘movere`에서 유래 ▶ 심리학 - 개인이 어떤 목표달성의 행위를 일으키고 방향짓고 유지하는 것 - 동기유발 : Self-motivation ▶ 경영학 ..
  • [동기부여][A+] (경영) 동기 부여 - 관련자료 상세 제시 29페이지
    Ⅰ.동기부여의 이해1. 동기부여의 중요성 경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표나 개인목표의 조화는 결국 종업원에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있으며, 그들..
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